基于岗位胜任力的护士分层管理模式应用效果

摘要

目的:探索基于护士岗位胜任力的分层管理模式,改进护士培训考核工作,提高护理质量.方法:利用互联网公共教育资源进行理论培训,将床旁综合能力导入技能培训,将专科护士培养、全责整体护理模式、绩效考核与分层管理结合开展护士培训工作.比较我院374名护理人员分层培训前后的满意度、核心能力及护理质量.结果:分层培训后护士工作满意度、护士长对护士核心能力得分及护理质量指标合格率明显高于培训前(P<0.05).结论:基于岗位胜任力的护士分层管理模式可以满足护士岗位需求,有利于护理人才的培养,稳定护理团队.