声明
致谢
摘要
1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究内容
1.3 研究意义
1.4 研究方法
1.5 研究思路
2 理论基础与文献综述
2.1 理论基础
2.1.1 胜任力模型理论
2.1.2 人才测评理论
2.1.3 胜任力模型在人才测评中应用的理论
2.2 文献综述
2.2.1 国外研究现状
2.2.2 国内研究现状
3 非现役文职护士岗位招聘现状与存在问题分析
3.1 招聘现状描述
3.2 主要问题分析
3.2.1 部队医院内部体制导致的问题分析
3.2.2 外部综合环境导致的问题分析
3.3 主要原因分析
3.3.1 人力资源管理体制滞后
3.3.2 招聘过程中信息不对称
3.3.3 招聘过程的缺陷
4 非现役文职护士岗位的胜任力模型构建
4.1 模型构建方法与思路
4.1.1 模型构建的主要方法
4.1.2 模型构建的主要思路及流程
4.2 胜任力模型构建
4.2.1 岗位分析
4.2.2 关键事件提取
4.2.3 主题分析
4.2.4 模型建立
5 基于胜任力模型的非现役护士岗位招聘体系设计
5.1 非现役文职护士岗位招聘体系设计思路
5.1.1 招聘体系设计依据
5.1.2 招聘优势
5.1.3 招聘的基本步骤
5.2 非现役文职护士岗位招聘流程设计
5.2.1 发布基于胜任力模型的非现役文职护士岗位招聘信息
5.2.2 知识技能层面的筛选
5.2.3 行为能力层面的筛选
5.2.4 人格潜能层面的筛选
5.2.5 建立招聘流程
6 总结
6.1 结论
6.2 有待进一步研究的问题
参考文献
附录
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