财会员工组织承诺与工作投入关系的实证研究——以不同性质企业为例

摘要

不同性质企业财会员工的持续承诺、规范承诺、奉献存在显著差异，组织承诺、活力、工作投入存在差异，情感承诺、专注不存在差异：企业性质、组织承诺、工作投入三者之间存在显著相关。企业性质以组织承诺为中介对工作投入产生影响。建议应关注民营企业微观管理层面，通过组织承诺来影响员工工作投入。