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熊裕武;
广东省珠海市政法学校;
受雇人; 致人损害; 雇主责任; 赔偿制度; 侵权行为; 职务行为; 受害人; 工商业; 公平原则; 暂行条例;
机译:患有精神疾病的美国人接受雇主赞助的保险:对医疗改革的影响
机译:持续就业被视为工人接受雇主订立的协议
机译:通过FS +挤奶机器人+放牧建立了一个单人工作系统您可以为一个一直受雇的人获得劳动力
机译:发现在业务流程分析师角色中受雇的学生的能力差距—雇主的观点
机译:描述性研究:确定雇主/主管对受雇的高中合作社学生和受雇的高中非合作学生的职业道德观念的差异
机译:薪资和雇主品牌之间的选择:唯物论和倾向与雇主品牌建立基于身份动机的关系的作用
机译:集体消费者损害赔偿制度和行政法(第三届代表大会“建立集体消费者损害赔偿制度”报告4)
机译:公共/私营伙伴关系:建立对雇主赞助的老年人护理的支持。老龄化网络指南
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
机译:基于网络的自动化招聘过程的方法,包括职位描述生成,筛选问卷生成,布尔逻辑生成,使用淘汰赛,非淘汰赛和作文问题筛选申请人,允许雇主对候选人进行评分和排名,并允许雇主重新招聘-校准申请人的分数和排名
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
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