建构劳资关系协调机制的思考

摘要

劳资矛盾是社会基本矛盾的直接体现,有效化解劳资矛盾与冲突,促进劳动关系的和谐发展,是社会法治建设的首要目标和根本任务.建构劳资关系协调机制,必须真正建立以劳资利益博弈为主要内容的“三方”协商对话机制;强化作为用人单位的企业社会责任意识；充分发挥管理与服务相结合的政府职能；立足基层建构快速调处劳资争议的联动机制,促进劳资关系的和谐及社会稳定.