论劳资关系协调“三方机制”实施的社会基础及局限

摘要

知识经济的快速发展以及经济全球化的迅猛推进,正在从根本上改变劳资关系的基本结构,动摇了三方机制有效运转的社会基础.简单“移植”三方机制已经无法适应改变了的劳资关系的客观需要.必须从拓展劳资合作空间入手,通过推动技术创新和产业升级,实现合作共赢；同时,改革工会制度,构建劳资集体协商、对话的平台和机制,调动各方积极性,构建一个参与主体多元、作用路径多维的网络化协调机制,以实现劳资关系的和谐稳定发展.