新医改背景下综合医院绩效管理的强化策略探讨

摘要

医药卫生管理属于与民众生活息息相关的民生问题,为提高医药卫生管理水平,构建和谐、稳定社会,2009年国家提出了新医改发展战略,同时在2012年深化了医药卫生体制方案的推行,为促进医院的改革提供了有利条件,同时也对医院现有管理模式提出了新的要求。从当前的综合医院绩效管理工作来看,仍存在一些比较突出的问题,在新医改背景下,综合医院应该创新医院绩效管理模式，加强绩效考核力度，激发员工的工作热情和工作积极性，切实提高医院的医疗水平和服务质量。