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唐婧; 黄容; 潘明清;
中信银行拉萨分行;
南昌工程学院;
绵阳师范学院经济与管理学院;
机构投资者; 融洽关系; 企业创新; 高层管理团队;
机译:了解高层管理团队的冲突,环境不确定性和公司创新能力来自印度的经验证据
机译:成功绩效,CEO继任,高层管理团队和企业国际化的变化:CEO /董事长相异性的调节作用
机译:高层管理团队创新导向与企业成长之间的关系:企业创新能力的中介作用
机译:高层管理团队保管与企业绩效关系的实证研究:中国上市房地产公司的证据
机译:企业社会绩效的决定因素:对高层管理团队,CEO薪酬和CEO权力的探索性调查。
机译:CEO道德领导力如何影响高层管理人员的创造力:来自中国的证据
机译:公司治理、机构投资者与企业绩效——来自中国上市公司的经验证据
机译:没有证据表明FERC主席与安然公司董事长之间的沟通违反了刑事法规或道德规范
机译:通过虚拟空间在团队中通过团队建设,想法产生和协作来增强团队创新的系统和方法
机译:我的创新是必须强制所有球员参加的比赛,因此对于参加一(1)或更多局决的决定者的十一(11)板球锦标赛比赛,这对于参与比赛的团队和球员而言都是公平合理的。在每局比赛中,每位球员都只能击出一(1)次以上,直到完全结束为止,即使被解雇或放弃,也要继续比赛,因此总计,每支球队完成到蝙蝠十一(11)次以上,随后每位球员必须解雇一(1)个以上的全员,即使是解雇也要全额完成,使Total的每个团队都能完全抛弃十一(11)个方案。
机译:基于机器人模块的经验学习方法,创新教育方法,创新教育内容的产生方法及相关装置
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