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唐于红; 张红梅; 张淑贞;
广西金融职业技术学院;
广西工商职业技术学院;
薪酬分配公平感; 组织承诺; 外在工作机会感知; 离职意愿;
机译:实际离职行为,职业晋升机会,工作挫败感与教职员工感知的替代工作机会之间的拟议关系
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:薪酬公平,主观幸福感和离职意愿
机译:定性研究对员工工作满意度的沟通,内在和外在动机因素的感知
机译:医师对薪酬公平的感知及其与工作满意度离职意愿和个人健康的关系
机译:薪酬和组织承诺对以员工满意度为中介变量的离职意愿的影响。 “X”
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:基于公司-员工关系的工作机会
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:工作机会信息提供系统,工作机会信息提供系统的Web服务器,工作机会信息提供系统的控制方法和工作机会信息提供系统的程序
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