声明
致谢
摘要
图目录
表目录
1 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 现实背景
1.1.2 理论背景
1.1.3 问题提出
1.2 研究方案
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究设计
1.2.3 结构安排
1.3 研究创新
1.4 本章小结
2 文献综述
2.1 员工离职相关研究
2.1.1 概念界定
2.1.2 员工离职研究概述
2.2 基于工作嵌入的离职研究
2.2.1 工作嵌入的研究综述
2.2.2 工作嵌入与离职意愿的相关研究
2.3 基于人际影响的离职研究
2.3.1 同事离职影响的理论基础
2.4.2 同事离职与离职意愿的相关研究
2.4 基于工作机会的离职研究
2.4.1 工作机会的理论基础
2.4.2 感知工作机会的研究综述
2.4.3 感知工作机会与离职意愿的相关研究
2.5 基于社会比较理论的离职研究
2.5.1 社会比较的理论基础
2.5.2 员工与同事社会比较的研究综述
2.5.3 社会比较与离职意愿的相关研究
2.6 基于人格特质理论的离职研究
2.6.1 人格特质的理论基础
2.6.2 内外控人格的研究综述
2.6.3 内外控人格与离职意愿的相关研究
2.7 本章小结
3 同事离职影响个体离职意愿的中介机制研究
3.1 理论与假设
3.1.1 感知的内部工作机会的作用机制
3.1.2 感知的外部工作机会的作用机制
3.2 研究方法
3.2.1 研究样本与数据收集
3.2.2 交量测量
3.3 研究结果
3.3.1 效度分析
3.3.2 变量的描述性统计
3.3.3 假设检验
3.4 结果讨论
3.5 本章小结
4 同事离职与工作嵌入对个体离职意愿的影响对比研究
4.1 理论与假设
4.1.1 感知的内部工作机会的中介机制
4.1.2 感知的外部工作机会的中介机制
4.2 研究方法
4.2.1 研究样本与数据收集
4.2.2 变量测量
4.3 研究结果
4.3.1 效度分析
4.3.2 交量的描述性统计
4.3.3 假设检验
4.4 结果讨论
4.5 本章小结
5 同事离职影响个体离职意愿的情境因素研究
5.1 理论与假设
5.1.1 绩效差异的调节机制
5.1.2 内外控人格的调节机制
5.2 研究方法
5.2.1 研究样本与数据收集
5.2.2 变量测量
5.3 研究结果
5.3.1 效度分析
5.3.2 变量的描述性统计
5.3.3 假设检验
5.4 结果讨论
5.5 本章小结
6 总结
6.1 研究结论
6.2 理论贡献
6.3 实践启示
6.4 研究不足与未来展望
参考文献
附录
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果