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韩涛; 万德敏;
华东交通大学经济管理学院;
组织公平; 员工学习; 员工工作激情;
机译:工作环境和组织学习对员工绩效的影响:组织承诺的中介作用
机译:工作满意度和组织承诺对员工绩效的组织学习效果的中介作用
机译:社会支持的调节作用和工作压力的中介作用对工作量和工作复杂度的影响对员工工作绩效的影响:拉瓦尔品第,伊斯兰堡和阿克桑奇兰的旅行社研究
机译:后90年代员工工作价值实现程度对工作绩效的影响:员工参与的中介作用
机译:组织公正的“细心”模型:关联员工和客户对组织公平的看法以及对组织公平的反应。
机译:有毒的工作场所环境如何影响员工参与:组织支持和员工健康的中介作用
机译:领导者的魅力行为如何影响员工的工作表现?员工工作水平的中介作用
机译:组织功能对反应的影响:技术与工作特征的中介作用。
机译:文员工作管理装置,文员工作管理系统和文员工作管理方法
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
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