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论文说明:图目录、表目录
1绪论
2以往研究文献综述
3以往研究的总结及本文研究设计
4企业技术工人组织公平感结构的研究
5企业技术工人公平感与工作满意、组织承诺、离职意愿关系研究
6总结与展望
参考文献
附录
致谢
郑澍;
浙江大学;
技术工人; 组织公平感; 工作满意; 组织承诺; 离职意愿;
机译:泰国低技能移民工人的组织承诺和离职意愿:对需求满意度,工作满意度和整体生活满意度因素的实证评估
机译:工作满意度和组织承诺对Pasar Tohaga Bogor公司员工离职意愿的影响
机译:研究工作满意度,组织承诺和离职意愿之间的关系:一项实证研究
机译:制造企业知识型员工的组织承诺与离职意愿的关系研究
机译:工作满意度和组织承诺是IRS采购员工离职意愿的因素。
机译:医师对薪酬公平的感知及其与工作满意度离职意愿和个人健康的关系
机译:波哥大私立大学教师组织公平感,工作满意度和组织承诺之间的关系。
机译:EO公平对工作满意度,组织承诺和感知工作组效率的影响:种族或性别是否有所作为。
机译:基于在线绩效和奖励的业务指南。已通过满意度调查的企业可获颁奖项,出版物,会员资格和广告;和会员企业按地区,地方,行业和子行业组织。消费者可以浏览该网站以按地区,州或国家/地区采购会员业务。
机译:工作满意度指标系统,工作满意度指标方法和程序
机译:系统启动处理的令人满意状态的处理器组与决定其公平性的系统和方式有关
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