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谢义忠; 萧爱鈴; 任孝鹏; 时勘;
中国科学院心理研究所;
岭南大学政治学及社会学系;
程序公平; 工作不安全感; 工作满意度; 组织承诺;
机译:程序正义,组织承诺和工作满意度对工作绩效的作用:组织公民行为的中介效应
机译:组织沟通对陆地救护车工作满意度和组织承诺的影响以及沟通满意度的中介作用
机译:分析组织支持,组织文化,压力和工作动机对工作满意度和组织承诺的影响,工作满意度对具有适度变量领导的Priva组织承诺的影响
机译:工作家庭冲突对工作参与和组织承诺的影响:主管支持的调节作用和工作满意度的中介作用
机译:领导者组织适合预测工作满意度,工作承诺和工作不安全感
机译:工作满意度组织承诺和工作参与:工作参与的中介作用
机译:程序正义,组织承诺和工作满意度对工作绩效的作用:组织公民行为的中介作用
机译:EO公平对工作满意度,组织承诺和感知工作组效率的影响:种族或性别是否有所作为。
机译:工作的中介方法,软件技术的课程生成方法,工作的中介系统以及通过工作的中介程序存储的存储介质
机译:工作满意度指标系统,工作满意度指标方法和程序
机译:工作组织装置,工作组织方法和工作组织程序
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