经济转型背景下民营企业家更替、薪酬激励与企业绩效关系研究

摘要

2012年中国共产党的十八大报告明确提出了“坚持走中国特色自主创新道路、实施创新驱动发展战略”，当前许多企业特别是民营企业正处于市场、制度环境变化剧烈和外部竞争激烈的形势下。改革开放虽给民营企业的发展壮大带来很好的机遇但也提出了迫切的挑战。企业面对市场经济的复杂性、快速发展的迫切性和战略变革的稳健性，尤其是伴随我国民营企业发展的特殊历史过程，现在大多数已经步入企业家及高管的更新换代阶段。对于企业而言，在经济转型特殊阶段应该通过何种手段实现权力的平稳交接，以保证企业绩效是上市民营企业急需解决的问题。
　　本文首先深入地介绍我国经济转型升级的原因、目标和任务，以及民营企业的作用和发展现状，提出本文的研究问题，即民营企业家更替、薪酬水平与企业绩效的关系，探究企业家更替方式及其薪酬激励方式对企业绩效的影响关系。一方面，通过纵向对比分析我国上市民营企业家更替方式对企业短期和长期效益的影响规律。另一方面，探究我国民营企业家不同薪酬激励方式对企业绩效的影响作用大小，比较激励方式间的影响异同。
　　本文主要研究结论如下：
　　（1）在经济转型背景下，民营企业需要紧紧抓住经济转型契机，要根据企业未来发展战略构建企业高管选拔评价标准，有助于民营企业快速适应经济转型，明确未来战略发展方向，保持自身核心竞争力。
　　（2）企业家更替方式与企业短期/长期绩效间存在显著影响关系，内部继任者适合企业对短期效益的追求。而在经济转型阶段，外部继任者更适合企业长期战略的制定以及对长期绩效的追求。
　　（3）继任企业家来源不同，其对薪酬激励方案的敏感程度不同。以企业绩效作为继任企业家受到来自薪酬激励的效果评价依据发现，外部继任者对短期薪酬更加敏感，而内部继任者则更偏向于获取股票回报。

目录

声明

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的及意义

1.3 国内外研究现状

1.4 研究内容及方法

2 相关理论基础

2.1 基本概念界定

2.2 激励理论

2.3 委托代理理论

2.4 经营者激励理论

3 研究设计及模型构建

3.1 理论分析与研究假设

3.2 变量选择及模型构建

3.3 样本选择及数据来源

4 实证检验与分析

4.1 描述性统计

4.2 相关性分析

4.3 假设检验

4.4 稳健性检验

4.5 实证结论

5 民营企业家顺利更替的保障措施

5.1 制定符合企业战略的企业家更替计划

5.2 确定合适的企业家更替时机

5.3 拓宽人才渠道确定科学的企业家更替方式

5.4 建立完善的薪酬激励与考核机制

6 结论与展望

6.1 结论

6.2 创新点

6.3 有待进一步研究的问题

参考文献

致谢

攻读硕士期间主要成果