高管薪酬、企业分红与企业绩效关系研究

摘要

本文以中国2006-2010年间的上市公司作为样本,运用联立方程模型,实证分析了高管薪酬、企业分红与企业绩效的相互关系,探讨高管薪酬与企业分红在对企业价值的影响上具有何种关系.实证检验结果表明,无论是国有企业还是非国有企业,以薪酬衡量的显性薪酬与企业分红不存在替代性.而作为隐性薪酬的在职消费与企业分红的关系在不同性质的企业具有一定的差异性.在非国有企业中在职消费与企业分红在提高企业价值时的替代关系显著存在,而在国有企业中则并不存在.