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个人-组织契合对职业成功和组织绩效的影响:可就业能力的中介作用

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摘要

易变性和无边界职业生涯的出现改变了传统的雇佣关系,个人‐组织契合的含义随之改变.为了探究个人‐组织契合对职业成功和组织绩效的作用机制,本文运用实证研究方法,通过对400名企业员工的问卷调查与统计分析,证实了个人‐组织契合与职业成功、组织绩效具有正相关关系,可就业能力在个人‐组织契合与职业成功关系中起到中介作用,在个人‐组织契合与组织绩效关系中起到部分中介作用.

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来源
《2013年“中国*实践*管理”论坛》|2013年|1-12|共12页
会议地点天津
作者
Guo Wenchen; 郭文臣; Sun Qi; 孙琦;
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作者单位

南开大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业管理;
关键词
企业员工; 个人-组织契合; 组织绩效; 问卷调查;

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