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许颖;
国家行政学院;
乡村治理; 民间组织; 心理资本; 包容性领导; 调节作用;
机译:旁遮普邦国际非政府组织(INGO)中包容性领导对员工敬业度影响的实证分析
机译:领导者的核心自我评价,道德领导力和员工的工作绩效:员工交流思想的调节作用
机译:道德领导者何时变得不那么有效?领导者的道德信念对员工对道德领导力的选择反应的调节作用
机译:包容性领导,感知组织支持和工作参与:领导成员交流关系的调节作用
机译:以使命为导向的宗旨,真诚的领导能力和包容性参与如何建立信任并实现天主教男子的宗教团体的成功合并。
机译:员工的领导潜能如何导致领导排斥行为:嫉妒的中介作用和政治技巧的调节作用
机译:包容性领导,心理资本和员工创新绩效:领导者交流的调节作用
机译:自然环境中领导行为的Idiographic研究 - 基于单一案例实验设计的实证分析
机译:建立半领导者和哈利特领导者领导者的世界领导者结构的程序
机译:开发领导者,开发领导者拼接设备,自动开发机器和系统,开发领导者拼接方法和开发领导者分离设备
机译:包容性和领导力指南
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