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许颖;
郑州轻工业学院经济与管理学院;
情感事件理论; 真诚型领导; 包容性领导; 心理赋能; 建言行为;
机译:包容性领导者是否有助于减少不同群体的离职?领导者-成员交流在多元化与离职关系中的调节作用
机译:领导者与成员之间的交流,组织识别和知识隐藏:相对的领导者与成员之间的交流的调节作用
机译:一个样?领导者-成员交流与组织公民行为:领导者-成员相似性的调节作用
机译:包容性领导,感知组织支持和工作参与:领导成员交流关系的调节作用
机译:多元化和包容性领导:CEO的真实和变革型领导风格及其与《财富》 1000强公司中性别多样性和组织包容性的关系的相关研究
机译:西班牙注册护士之间的领导成员交流与组织承诺之间的关系:性别和医院规模的调节作用
机译:领导,成员和组织。
机译:一个半领导成员和一个成为半领导成员的程序
机译:领导成员和使用领导成员的电池
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