快乐工作与幸福管理——工作幸福感提升策略研究

摘要

本文通过对幸福的理解,在哲学、心理学和经济学等各个领域的幸福感理论的大背景下,结合中国现代工作幸福感调查的结果,分析了幸福工作与快乐管理概念提出的必要性和迫切性。在此基础上,将理论探讨与实际现状进行了有机结合,进一步论证了该概念提出的缘由。最后,从企业与员工两方面分别提出一些提升工作幸福感的策略方法,给出了Google公司的例子,说明只有企业与个人共同努力,实现工作幸福感的提升,才能达到企业快乐地管理,员工幸福地工作的最高境界。