人才开发

摘要： 为将川藏铁路建设成为“高效、优质、安全、环保”的世界一流铁路,中国国家铁路集团有限公司注重技术创新,联合铁路行业和相关领域加强合作,着力培育了一支高层次的创新科技人才队伍,为川藏铁路建设工程提供了科技创新技术和人才队伍支持,也为推动我国铁路实现科技创新自立自强提供了重要人才保障。在此过程中,创新科技人才的开发激励在打造人才队伍中发挥了重要作用。文章从战略目标因素、客观条件因素、个人需求因素3个方面入手,对川藏铁路创新工程科技人才开发激励的影响因素进行分析,以期能为川藏铁路创新工程科技人才开发激励机制的设计和应用提供一定的指导和建议。

摘要： 低碳经济时代发展背景下,低碳环保、生态环境保护成为全人类共同关注的热点问题,自2003年正式提出低碳经济概念以来,我国全面加强节约环保型和环境友好型社会文明建设。我国众多企业不断提高对环境成本管理的重视,包括金融业在内的各个行业纷纷转向绿色环保发展道路,寻找可持续健康发展新思路,而人才作为推动绿色文明社会建设发展的核心,应当肩负起保护生态环境的重要责任。本文着重围绕环境保护人才培养开发现状展开具体分析,从而有针对性地提出几点优化策略。

摘要： “好单位”所具有的科学人才结构、良好的发展空间、高效的参与效能感是吸引人才的基本要素,但发展过程中宏观结构的变化可能导致“好单位”内部出现以脱离需求代替结构平衡、从流动顺畅滑向停顿滞胀、由建设参与变为机械组合三种人才管理效能退化现象。其根源在于内外人才供给失调导致更替梗阻、制度转换衔接不畅导致流动失效、平台运转机制失灵导致内涵缺失。防避“好单位”人才退化,实现“好单位”人才管理的改善和优化,需要拓展多元人才开发和储备途径,做到成本控制与制度贯彻两者并重,用好并建立具有可操作性的平台阵地。

摘要： 当前,随着农村现代化,对农村公共管理人才的需求与日俱增,加强农村管理型人才开发,促进了农业和农村的可持续发展,促进了农村管理现代化进步的有效途径,但是,政府管理中的当地人才发展仍存在诸多问题。简要分析和探讨中国农村公共管理人员发展的许多问题现状,并阐明一些严肃问题,如农村公共人才开发管理结构不合理、引进人才困难、人才流失过多、缺乏有效的人才开发评估、激励机制等,此外,还介绍了建立地方公共行政人员发展基准的具体措施。

摘要： 乡村治理人才是加强和改进乡村治理、巩固脱贫攻坚成果与实现乡村振兴有效衔接的重要保障。民族地区作为乡村振兴的重难点区域,面临着治理人才持续流失、现有治理人才难以满足振兴需求的困境。基于对X县的7个农村社区的实地调研,发现民族地区的治理人才资源较为改善、人才队伍结构明显优化、人才治理能力显著提升,但依旧存在治理人才类型单一、治理人才支持匮乏、治理能力短板明显、治理行为仍然传统等现实问题。应当通过构建乡村治理人才开发体系、加大乡村治理人才支持力度、建立乡村治理人才参与乡村治理的长效机制等措施,进一步提升乡村治理人才开发成效。

摘要： 随着新能源产业的快速发展,新能源人才开发问题愈发凸显。石油石化企业开发新能源人才应以人才生态理论为指导,根据产业发展,创新引才措施、完善育才体系、优化人才生态,打造高效的新能源人才链,支撑新能源产业持续发展。

摘要： 随着社会发展的不断加速,各行各业的市场竞争愈发激烈,而人才则是关乎企业发展乃至于存亡的基础资源。知识经济时代背景下,人才的价值愈发得到体现,人才的开发以及培训,是当今每个企业的管理工作重点之一。然而以往的人才培养方式已经无法满足新形势下的企业人才需求,故需要结合企业发展现状与需求,思考人才开发以及培训的信息化、网络化对策,探索人资管理发展新方向。

摘要： 随着信息技术的快速发展和人事制度改革的持续深化,人力资源管理在农业科研院所发展中的作用日益凸显,同时也面临一系列新挑战。文章以广东省农业科学院为例,分析了人力资源管理取得的成效及存在的主要问题,并从升级管理理念、推进信息化建设、强化人才培养与开发、完善绩效考核体系等方面提出相应对策建议,以期为农业科研院所加强人力资源管理提供参考。

摘要： 近年来,河北省乡村旅游发展初见成效,但仍存在着乡村旅游产品单一、文化内涵不足等问题,这些与乡村旅游实用人才质量有着密切关系。本文基于乡村振兴战略实施的重要历史背景,梳理了河北省关于推进乡村旅游人才培养的相关文件及政策、已开展的工作、取得的成就及存在的主要问题。

摘要： 本文探讨了企业战略变革背景下的人力资源管理新需求——企业人才盘点和人才开发,并从理论、案例两部分介绍了人才盘点的概念、开展的意义、操作流程和实践中需要特别关注的环节.针对当下企业普遍关注的人才管理问题,尝试用人才盘点的方案进行科学量化的解决,帮助企业和个人制订有针对性的人才发展计划.

摘要： 为深化组织内部人才管理体制机制改革,实现创新驱动发展,提高组织的创新绩效,本文将中国传统的包容理念与人才开发模式相结合,提出包容型人才开发模式的概念,研究包容型人才开发模式对组织创新绩效的影响机制.实证研究表明:(1)重视公平和共赢,理性包容员工的创新思想与失败,员工优势的发挥,注重员工培养,多元化人才队伍建设等五个维度构成了包容型人才开发的具体内容;(2)包容型人才开发模式与组织创新绩效有显著相关,其中重视公平和共赢、多元化人才队伍建设对组织创新绩效具有显著影响.基于实证研究的结果,就如何构建包容型人才开发模式,提升组织创新绩效提出相应的对策建议.

摘要： 本文开拓性地提出、界定和论证了在市场经济条件下人才开发的"五条规律",即人才投资高收益率、人才选拔竞争择优、人才流动自由、人才需求动态平衡、人才评价激励价值规律。揭示了市场经济规律对人才资源开发的必然影响,并对如何利用五条规律进行了思考.

摘要： 本文从哲学的角度出发,探讨了人才开发的主体性、人才开发的客体性、人才开发的辩证思维、人才开发偶然性与必然性的统一、人才开发合规律性与合目的性的有机统一、人才开发动机与效果的有机统一.

摘要： 企业人才开发需要利用先进的网络培训技术，但是由于企业的管理者没有认识到培训管理的重要性，所以，很少开展培训这项工作，或者培训的内容不够丰富，也没有做到与时俱进，使得员工对培训工作也比较排斥，这不利于提高企业的综合实力，降低了企业的竞争力，很容易被市场所淘汰。在人才开发的过程中，一定要积极利用网络培训技术，制定企业网络培训发展策略，这.才能提高企业的整理素质，才能帮助企业更好的发展。在培训时，不能只考虑员工的技术水平，要重视对员工素质的培养，使其养成终身学习的良好习惯。

摘要： 没有长远的人才发展规划,赣州经济社会后发展、欠发达的面貌难以根本改变.本文通过对赣州在人才发展战略和人才开发利用问题的分析,指出作为欠发达地区的赣州人才发展及人才开发利用中存在的问题,分析存在这些问题的主要原因,提出赣州要实现经济社会的振兴发展，就要适应知识经济时代对高素质人才的需要，从营造良好人才环境、改革人才管理体制、完善人才政策体系、强化人才分配激励、加强精神激励等方面着手，逐步建立健全与人才激励机制相配套的用人机制、动力机制、约束机制、保障机制，努力形成“引得进人才，留得住人才，用得好人才”的人才环境，从制度改革、政策调整等多方面建立起适应赣州振兴规划目标和人才自身发展规律的新的人才机制，为赣南等原中央苏区的发展振兴打下坚实的人力资源和人才资本基础。

摘要： 变革实验室是将拓展性学习应用于人才开发实践领域的一个基础模型.在实体上,它是一个嵌入在工作场所中,拥有众多干预工具,用于构建新型实践活动模式的微型试验场;在形式上,它是不同的主体在同一空间的真实情境中考察不同时间段的实践活动形式,并通过维果茨基"双重刺激"(Double stimulation method)的方法激发新思想、产生新概念,形成新实践活动,进而催生拓展性学习的一套形成性干预(formative interventions)方法.

摘要： 党中央指出,要加强农业基础地位,走中国特色农业现代化道路,坚持把发展现代农业、繁荣农村经济作为首要任务.要增加农业投入,促进农业科技进步,增强农业综合生产能力,确保国家粮食安全.这对我国加快发展农业机械化、推进农业现代化进程具有重要的指导意义.通过分析农业机械化发展现状与存在问题，指出了农机化发展目标与重点，而当前，传统的农机装备技术与现时需求方面的矛盾越来越突出。需要采取有效措施，加强农机科技进步和技术创新，更好地满足我市现代农业发展的需要。因此，不仅要强化政策扶持，还要完善创新体系，搞好人才开发，加快成果转化，农机农艺结合，也要抓好农机推广，以及加强交流合作。

摘要： 在阐述管理提升意义、对标管理涵义的基础上,选取成达公司作为标杆企业进行对比分析,并提出进一步形成发展合力、创新管理与商业模式、加强技术创新与转化以及完善人才开发机制等改进提升方向.

摘要： 始于2007年的赛巴尔计划(Ceibal Program)取得了巨大的成功.该计划确保了每一位在校师生都配备一台笔记本电脑,并为这些电脑提供维修和更新服务以确保它们的正常运行.大规模数据通信网络部署和国家电信扩展项目是赛巴尔计划的重要组成部分;数据网络保证了所有社会阶层都能访问互联网,并有利于人才开发战略的实施.在教育领域实现科学技术的全部潜能的开发仍需进一步的努力;一部分技术已投入研发.

摘要： 目的：比较分析科学学位与专业学位护理博士研究生的培养能力,为我国护理博士研究生教育的分类培养提供依据.方法：采用德尔菲法对44名专家进行两轮咨询.结果：两轮专家咨询问卷回收率分别是95.5％和87.5％,专家的权威程度为0.82,应用肯德尔和谐系数统计专家意见的协调程度具有统计学意义(p＜0.001).两种培养类型护理博士均应具备的能力条目为42条,能力要求存在差异的条目有30条.结论：两种培养类型护理博士研究生教育均需重视综合能力的提升,但在具体的培养内容及程度要求上应有所差异.本研究结果可以为我国护理博士研究生教育分类培养机制的形成与完善奠定基础.

摘要： 本发明提供了一种基于AI分词计算测试开发人才匹配度的方法及系统，包括通过建立大数据题库，对题库进行分词计算，计算关键词权重，对关键词进行排名计算和归类分析，建立需求人才模型，根据需求人才模型在题库提取测试题，给应聘人员在规定时间内答题，根据应聘人员实际答题情况计算应聘人员和需求人才的匹配度。本发明减少了面试官针对不同岗位需求准备不同的招聘需求及测试题的人力成本，筛选结果的可视化，提供了真实客观的筛选依据，减少面试官重复的无效面试时间，同时可以获得与岗位最佳匹配度的人才。

摘要： 本发明公开了一种人才智力开发系统，包括嵌入式微处理器、存储单元、云题库、检索模块、供电单元、外部接口单元、语音输入单元、语音输出单元、显示单元、身份管理模块、打印机单元和评估单元，存储单元、检索模块、供电单元、外部接口单元、语音输入单元、语音输出单元、显示单元、身份管理模块、打印机单元和评估单元均与嵌入式微处理器连接，内部存储器用于存储身份管理模块的身份信息，检索模块与云题库连接用于根据语音输入单元的关键词检索云题库的相关益智题，身份管理模块包括身份注册录入和身份验证，评估单元用于评估答题效果。本发明能够帮助使用者从云题库快速检索自己想要查找的内容并针对性的进行训练。

摘要： 本发明的产业人才的持续能力开发系统确实能力图使学生、求职者、员工提升技能以成为具备企业所需求的技能等的理想人才，并构建可使产业人才终生持续接受教育的环境。该系统包括人才管理数据库服务器装置(2)、技能数据库服务器装置(3)、应用服务器装置(4)、Web服务器装置(5)，在人才管理数据库装置(2)中，包括学习履历信息表格(20)、个人基本信息表格(21)、及与学习对应的个人评估信息表格(22)。在技能数据库服务器装置(3)中，包括记录用于学会所需技能的信息的所需知识信息表格(30)、记录对于已选修的讲座内容评估掌握程度的信息的选修结果信息表格(31)、讲座信息表格(32)。学习履历检索单元(41)响应来自终端机(7)的对学习履历信息R的检索请求，可自由发送来自学习履历信息表格(20)的检索对象的学习履历信息R。

摘要： 一种集成电路的开发方法，其仅利用作为电路结构研究结果，作为逻辑设计文件的一部分的块端口规格的连接信息，生成一种所谓逻辑磁芯的网表，构成该逻辑磁芯的网用于连结不依存于器件技术的块的端口和端口之间，从逻辑磁芯中选择对象块，进行组合，使用组合后的逻辑磁芯的数据。ASIC和FPGA的同时开发系统，其构成部分如下：对于从互联网来的访问进行监视的防火墙、与由用户使用的网客户机进行通信的网服务器、进行用户认证的认证服务器，管理用户的用户管理服务器、执行ASIC和FPGA的开发用程序的逻辑合成服务器、把邮件分配给项目的有关人员的邮件服务器、存放设计信息的文件服务器、执行ASIC的工具设计用程序的应用服务器、以及对ASIC和FPGA的开发状况进行监视的监视服务器。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 控制程序开发支持装置(10)包括编辑部(11)与显示部(14)。编辑部(11)执行控制程序的编辑与控制程序的调试。显示部(14)显示编辑的内容及调试的内容。进而，若在调试时，对于控制程序中所含的作为调试对象的程序构成要素或变量多次指定相同的处理，则编辑部(11)使调试辅助信息显示于显示部(14)，所述调试辅助信息包含与作为调试对象的程序构成要素或变量相关的过去的编辑内容、控制程序的变更内容、或相关的错误信息中的至少一个。

摘要： 使序列控制程序与HMI控制程序同步地进行模拟。程序开发支持部(11)包括运算部(111)及存储部(112)。在存储部(112)中，存储有用于实现序列控制编辑部的序列控制编辑程序(211)、用于实现HMI控制编辑部的HMI控制编辑程序(212)、用于实现统合模拟管理部的统合模拟管理程序(220)。统合模拟管理部对序列控制程序的模拟与HMI控制程序的模拟的同步进行管理。统合模拟管理部执行变量管理处理(221)。在变量管理处理(221)中，在序列控制程序的模拟与HMI控制程序的模拟的执行中，执行序列控制程序与HMI控制程序共用的变量的交接。

摘要： 本实用新型涉及管理文件收集整理技术领域，尤其涉及一种人才资源开发与管理咨询用文件收集装置，解决了现有技术中存在的文件收集设备并不能灵活的收集资料，给整体的文件整理作业带来麻烦的缺点，包括基板，该基板的顶部两侧均设置有侧架，且侧架的内侧壁上固定连接有承载板，收集架的内部设有隔断板，且收集架的两端外侧均开设有螺栓卡槽，安装板固定设置于收集架上，且安装板的一侧固定连接有复位弹簧。本实用新型通过收集架进行文件收集，且收集架内通过限位板压紧文件，方便文件的收集，且进一步的收集架可置放在承载板上，并利用锁紧栓进行位置锁定，保证其作业的稳定性。

摘要： 本实用新型涉及资料存放装置技术领域，公开了一种人才资源开发与管理咨询用资料存放装置，解决了资料放置架多为固定结构，难以根据需要放置资料的数量对放置架进行调节，且不便于对放置架进行携带的问题，包括底座、收集箱与若干个放置机构，收集箱的顶端卡接有放置机构，放置机构包括支撑杆与滑动套设在支撑杆上的支撑环，支撑杆的上端两侧均转动安装有放置板，两侧放置板相互靠近的一侧均通过连接杆与支撑环转动连接，支撑杆的外壁上滑动插设有插销，且支撑杆的底端固定有连接块，连接块的底端开设有卡接槽，卡接槽与支撑杆的顶端相适配，当需要进行搬运时，可把放置机构从收集箱顶端拆卸并放置在收集箱中，从而便于其携带。

摘要： 本实用新型涉及教学装置技术领域，尤其涉及一种人才资源管理开发用教学装置，包括固定架，所述固定架的底端安装固定有滚轮，且固定架的顶端安装固定有触摸显示屏，触摸显示屏的中部安装固定有转轴，转轴上通过轴承转动安装有旋转板，且旋转板的一侧设置有缺口，缺口两侧的侧边均开设有凹槽，一侧的凹槽内胶合固定有遮挡扇片的一端，遮挡扇片的另一端胶合固定有磁块，遮挡扇片均折叠堆设在一侧的凹槽内，且凹槽口与磁块吸附固定，从而可以使得听众能够集中精力进行学习，使得教学更具趣味性，且可对触摸显示屏进行保护。