人才工作

摘要： 围绕科技工作者需求,科协组织开展了一系列人才工作,着力增强科技工作者认同感、归属感、获得感,支持科技工作者成长成才,搭建学术交流合作平台,营造良好创新环境和助力科技工作者在经济社会发展中自我实现,为科技工作者的事业发展和价值实现提供了有力支持。面向新时代人才事业发展的新任务、新目标,本文以安徽省科技工作者为研究样本,进一步了解科技工作者的重点需求和突出困难,提出科协组织强化桥梁纽带作用的相关建议,包括加大青年人才培养支持力度,推动健全科技人才评价体系,聚焦重点领域推动科技经济融合发展,引导更多科技工作者参与科普工作等。

摘要： 事业单位是我国国有资产设立的从事社会服务单位中的重要组成部分,而科研事业单位也是从事公益服务事业单位中的重要组成部分。随着事业单位改革的不断深入,人才引进、使用、保留方面的矛盾问题也日渐突出。在合理配置和使用人力资源的同时,如何建立健全系统的人力资源管理体系,解决新时期下人才流失的矛盾,已经成为当前科研事业单位改革发展中面临的主要矛盾。文章通过分析现阶段科研事业单位人才流失现状及存在的主要问题,并结合现阶段发展实际情况,为科研事业单位人才引进、使用、保留和人力资源管理改革提出针对性的对策和建议。

摘要： 人才是第一资源,国家发展与民族振兴的关键是人才。科技社团作为科技人才的柔性集聚平台,在加快建设世界重要人才中心和创新高地的时代进程中应更加重视人才工作。本文通过系统总结我国科技社团人才工作发展现状与存在的问题,认为科技社团应从团结与引领科技人才、搭建学术交流平台、组织科技人才服务科技经济融合、科技人才奖励与举荐、科学普及与继续教育五方面做好人才工作,以期更好地推动实施新时代人才强国战略。

摘要： 延安时期,党在错综复杂的形势下立足革命实际与客观需要,吸引、集聚、培养、成就了一大批优秀人才,为后续解放全中国、推翻旧政府、建立新中国奠定了坚实的人才基础。新时代,深入分析、系统总结延安时期党的人才工作历史经验,对于领导者树立正确人才观、做好人才工作、发挥人才潜力、建立人才高地,进而增强单位自身的竞争优势具有十分重要的借鉴意义。

摘要： 人才工作是高职院校高质量发展的第一要素。提高人才工作质量是全面落实立德树人根本任务的关键环节,是催化职业院校高质量发展的内生动力。兰州职业技术学院从建设省级“双高”计划院校实际需求出发,通过健全人才工作机制,探索出“一条主线管总、六方机制协同、两支队伍开花”的“162”人才工作模式,在助推学院高质量发展的同时,也为破解高职院校人才工作难点提供了实践参考。

摘要： 近年来,随着经济社会快速发展,各行各业对人才需求量越来越大。高质量人才无疑是当前最为宝贵的资源,明确要坚持党管人才原则,坚持“四个面向”,即面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,本文将以地方转型发展为背景,研究配套人才政策的主要情况以及未来发展趋势,望给予相关研究者提供参考。

摘要： 全面实施乡村振兴战略,推动乡村经济社会均衡发展,人才队伍建设至关重要。基于经验研究与文献分析相结合的方法,可以三阶关系重构为基础建构乡村振兴战略的人才发展框架。第一阶关系重构,即通过活动凝聚策略,在乡村社会内部实现体制精英、非体制精英、普通村民之间的关系重构,培育乡村本土人才,激活乡村振兴的内生性动力;第二阶关系重构,即通过乡情感动策略,实现乡村内部村民与外出村民之间的关系重构,引导精英村民回流,激活乡村振兴的中介性动力;第三阶关系重构,即通过利益诱导策略,实现乡村社会外流精英与乡村外部人才之间的关系重构,引进乡村外部人才,激活乡村振兴的外源性动力。三阶关系的重构,可以联通乡村系统内部与系统外部,发挥乡村本土人才、乡村外流精英、乡村外部人才的作用,推动乡村资源和引进资源之间的有效结合,实现乡村振兴的战略目标。

摘要： 做好新时代中医药人才工作对于推动中医药事业和中医药高等教育发展具有重要的实践意义和深远的现实意义。针对当前中医药人才面临的人才整体规模不大、基层中医药人才素质不高、高层次人才不足和培养体系不优等主要问题,结合湖南中医药人才工作的思考与探索,提出坚持党管人才、深化人事制度改革、创新人才评价机制等措施,为做好新时代中医药人才工作提供建设路径和实践经验。

摘要： 人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。面对新发展阶段和“十四五”规划,国有企业要厘清人才工作现状,结合做强做优做大国有企业的总目标来研究人才工作的支撑力度,为在“人才争夺战”中取得优势地位提出国有企业人才工作核心对策,进而推动国有企业人才工作走向新阶段。

摘要： 社会主义革命和建设时期是党的人才工作全面展开的时期。为彻底改变国家一穷二白的面貌,党提出要建设一支宏大的人才队伍,把培养新型知识分子与团结教育已有的知识分子相结合,把争取外援与自主培养相结合,把学校教育与实践锻造相结合,把建设一支强大的科学技术队伍作为重点,不拘一格培养人才,制定发展规划确立体制机制引导人才成长,创造条件成就人才,尊重爱护人才,激发各级各类人才的积极主动性,主动担负起时代赋予的使命。

摘要： 本文从企业的角度切入研究人才工作,在江苏(镇江、苏州)、成都两地选取部分企业进行实地调研,通过统计数据分析,对比两地企业在员工结构、专家储备、科研投入、成果转化、产学研等方面存在的差异,佐证江苏人才工作的效果,并指出强化“人才资源是第一资源的理念”，坚持“一把手”抓“第一资源”，营造良好的人才工作环境。制定配套政策服务体系，建立科学的人才工作运行机制和效的人才开发资金投入机制，引导人才向经济建设主战场(企业)集聚。

摘要： 为在省管企业建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍,发挥各类人才的积极性、主动性、创造性,开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的人才工作局面,为省管企业科学发展奠定人才基础,山东省国资委党委坚持党管人才的原则,把打造适合省管企业科学发展要求的人才工作长效机制作为人才工作的有力抓手,自2008年开始组织开展了人才工作机制创新试点工作,选择山东黄金集团、兖矿集团、济钢集团、省商业集团、山东高速集团、枣庄矿业集团、临沂矿业集团、潍柴控股集团、齐鲁证券等9户企业分别进行了人才工作机制创新综合试点和分类试点,统筹推进省管企业五支人才队伍建设和各类人才机制建设.

摘要： 本文以科学发展观为指导,总结提炼了甘肃省多年来人才工作四个方面的指导思想,并对运用这些思想指导实践产生的社会价值和经济效益进行了阐述分析,提出了以人才优先发展引领和带动经济社会科学发展,实施领军人才工程,围绕项目人才开发,构建人才支撑体系,促进人才循环流动,实现人才强省战略的观点建议,以期对后发展地区人才工作起到一定的借鉴作用.

摘要： 在首次全国人才工作会议上，胡锦涛总书记郑重提出了“人才强国战略”；《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》进一步指出：“必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路。”促进中部地区崛起，是关系我国经济社会发展大局的重大战略部署，必须既高瞻远瞩，又从实际出发，坚定不移地走人才强国之路。本文分析了我国人才资源缺乏的现状，指出实施人才强国战略是中部崛起必由之路，并提出人才强国战略的措施。

摘要： 重庆作为中国新兴的直辖市要在知识的世纪里走可持续发展道路，要在“西部大开发”和“全面建设小康社会”历史重任中有所成就，制定并实施人才强市战略是及时的和必要的。在该时代背景下，科技工作者既面临着巨大的历史机遇又承担着历史赋予光荣而伟大的历史使命。文中还论述了重庆“人才强市”战略的实施要点。

摘要： 重庆作为中国新兴的直辖市要在知识的世纪里走可持续发展道路，要在“西部大开发”和“全面建设小康社会”历史重任中有所成就，制定并实施人才强市战略是及时的和必要的。在该时代背景下，科技工作者既面临着巨大的历史机遇又承担着历史赋予光荣而伟大的历史使命。文中还论述了重庆“人才强市”战略的实施要点。

摘要： 重庆作为中国新兴的直辖市要在知识的世纪里走可持续发展道路，要在“西部大开发”和“全面建设小康社会”历史重任中有所成就，制定并实施人才强市战略是及时的和必要的。在该时代背景下，科技工作者既面临着巨大的历史机遇又承担着历史赋予光荣而伟大的历史使命。文中还论述了重庆“人才强市”战略的实施要点。

摘要： 重庆作为中国新兴的直辖市要在知识的世纪里走可持续发展道路，要在“西部大开发”和“全面建设小康社会”历史重任中有所成就，制定并实施人才强市战略是及时的和必要的。在该时代背景下，科技工作者既面临着巨大的历史机遇又承担着历史赋予光荣而伟大的历史使命。文中还论述了重庆“人才强市”战略的实施要点。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。

摘要： 本发明公开了一种大数据案件评价模型的设计方法、人才评价方法、人才库构建及推荐方法，其中该设计方法包括按问题类别采集存储历史案件及其评分、评语、处理意见，申请人基本信息，及处理信息；判断事件处理状态，挑选出所有处理状态为已完结的案件作为历史案例；对于历史案例中，有评分的直接作为满意度评分，无评分的，通过自然语言处理NLP算法和多项逻辑斯蒂回归模型，根据对应的评语计算历史案例的满意度得分。通过评价模型可有效根据评语或者处理意见对案件进行评分，实现了案件评定、人才评价定量化。

摘要： 本发明公开了一种基于人才平台的交互方法，包括以下步骤：人才平台根据用户输入的查询条件向服务器发送人才查询指令；所述人才平台接收所述服务器返回的查询结果，所述查询结果包括专业人才信息；将所述查询结果通过交互界面展示给用户，或者，根据所述查询结果经过指定算法计算处理后得到查询计算结果，将所述查询计算结果通过交互界面展示给用户，所述指定算法包括加权、排序、分级、分类或统计中的一项或多项的结合。本发明还公开了一种人才交互平台及系统。本发明能够为用户提供对专业人才信息进行多维度的分析处理结果，并能够从多个方面对相应的专业人才进行价值评估。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才管理方法、人才管理终端及计算机可读介质，包括：获取来自评价人的对目标人的评估信息以及目标人的第一自评信息；通过机器学习获得第一信度信息；第一信度信息经目标人授权且表征目标人的信度；根据第一信度信息评估自评信息的可靠性；根据可靠性和评估信息，评估目标人与所对应的目标岗位是否匹配；当目标人与目标岗位匹配时，输出匹配结果。本申请中该目标人的评估信息包含他人评估和个人自评更加全面和准确。根据该评估信息与对应岗位匹配时即会更加准确，从而提升了人才管理的效率和准确性。

摘要： 本发明公开了基于人才简历的人才数字化评价报告生成模型及生产方法，涉及人才评价技术领域，本发明包括人才简历数据库、数据获取模块、数据传输模块、数据评价模块、云服务器、数据展示模块、存储备份模块、安全验证模块，所述人才简历数据库收集人才简历数据，所述数据获取模块从人才简历数据库批量获取人才简历数据，所述数据传输模块将数据获取模块获取的数据进行传输，所述数据评价模块根据数据传输模块传输的数据进行评价报告，所述云服务器对数据评价模块的评价报告进行整理和存储，所述数据展示模块获取云服务器内部的评价报告向用户展示，所述存储备份模块对数据评价模块生成的评价报告进行存储备份。

摘要： 本发明涉及一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法，具体包括以下步骤：S1、获取目标引进组织和考虑引进的多个目标引进人才；S2、分别采集目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据；S3、从目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据中提取出引进指标关键词，根据提取出的多个引进指标关键词计算得到人才可引进指数。与现有技术相比，本发明具有弥补现有技术中缺少客观要素的定量匹配评价指标的不足，有效提高引进人才匹配结果的精准性等优点。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。