卫生管理干部

摘要： 《中国初级卫生保健》杂志是由中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会主管的综合指导类期刊。本刊以各级卫生管理干部、初级卫生保健理论和政策研究人员以及从事公共卫生、预防保健、乡镇卫生院和社区卫生技术和管理人员为主要读者对象。本刊为月刊,大16开本,96页,全年定价96.00元。中国标准刊号ISSN 1001-568X/CN 23-1040/R,邮发代号:14-108。

摘要： 《中国初级卫生保健》杂志是由中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会主管的综合指导类期刊。本刊以各级卫生管理干部、初级卫生保健理论和政策研究人员以及从事公共卫生、预防保健、乡镇卫生院人社区卫生技术和管理人员为主要读者对象。本刊为月刊,大16开本,96页,全年定价96.00元。中国标准刊号ISSN 1001-568X/CN23-1040/R,邮发代号:14-108。本刊重点栏目有:工作研究、医疗保障制度、专栏、人力资源、新型农村合作医疗、社区卫生服务.

摘要： 《中国初级卫生保健》杂志是由中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会主管的综合指导类期刊。本刊以各级卫生管理干部、初级卫生保健理论和政策研究人员以及从事公共卫生、预防保健、乡镇卫生院和社区卫生技术和管理人员为主要读者对象。本刊为月刊,大16开本,96页,全年定价96.00元。中国标准刊号ISSN 1001-568X/CN 23-1040/R,邮发代号:14-108。

摘要： 目的：了解新疆乡镇卫生院基层卫生管理干部培训现状。方法采用随机整群抽样的方法对昌吉、和田、哈密3个地区乡镇卫生院管理干部共计865人进行问卷调查，对其基本情况进行描述性统计，并对现有培训情况进行地区间比较。结果新疆乡镇卫生院卫生管理干部队伍平均年龄37．1岁，性别以男性为主（56．20％），族别以汉族（43．70％）和维吾尔族（41．38％）为主，学历水平以中专（38．73％）和大专学历（47．17％）为主，职称以初级（48．43％）和中级（34．33％）职称为多，从事管理工作平均年限为7．50 a。2011－2013年参加管理培训的比例较低（32．37％），培训途径主要是函授学习（24．86％）、疆内进修（22．45％）和疆外进修（21．86％）。认为现有培训不能满足需要的比例最高（59．26％），认为培训的重点内容应涵盖依法执业与医疗安全、突发公共卫生事件应急处理、管理知识的运用、政策法规、财务管理等方面。结论新疆乡镇卫生院管理干部队伍较年轻，需要通过专业培训优化其学历和职称结构，强化卫生管理岗位培训，并通过依托新疆本土医学教育资源建立培训基地开展综合培训。%Objective To know about the status quo of township hospital administrators′ training in Xinjiang Uyghur Autonomous Regions.Methods Random cluster sampling method was used.A question-naire survey was made among 865 township hospital administrators from Chang Ji,Hotan and Hami.Then a comparison was made in training of the three regions.Results The average age of administrators in township hospitals was 37.1 years old and 56.20% of them were male;the Han accounted for 43.70%while the Uighur took up 41.38%;38.73% graduated from technical secondary school while 47.17% grad-uated from junior college;47.17% and 34.33% of them had primary and second titles respectively.Their average duration of management was 7.50 years.Only 32.37% of them attended training programs from 2011 to 2013.59.26% of them concluded that the existing training programs could not meet their demands while some hope the focus of their training should be medical safety,the handling of emergency events of public health,knowledge and skills of administrative management and financial management,etc.Conclu-sion Township hospital administrators in Xinjiang are quite young.It is necessary to optimize their educa-tional and title structures through training programs,to strengthen training in health management job.We can establish training bases relying on the local medical education resources to carry out the comprehensive training.

摘要： Objective:The study discussed the training method which could explore comprehensive quality and management level of health management administrators at grassroots level in ethnic minority areas through the survey on status of training among primary health management personnel in Hotan. Methods:Using self-made questionnaire, 319 health management administrators who came from Hotan were investigated. Results:97. 49% of the health management administrators was Uighurs, the level of degree and the title of technical post were lower. They thought that what the management administrators quality lack were public relations, clinical professional, psychological quality and personality cul-tivation. 88. 09% of them wanted to participate training, and the hospital leaders was the main training objects. The main factor influencing the training was the level of training teachers, training methods, training time, and training content. Conclusion:There were some problems existed:low degree and title, a lack of management experience and the management training couldn't meet the demands. They must improve management level and ability of the existing minority nationalities management team by scientific systematic management training.%目的：：了解新疆和田市乡镇卫生院管理干部培训需求情况,探索提升少数民族地区乡镇卫生管理干部管理素质和管理水平的培训方式。方法：采用调查问卷法,调查和田市乡镇卫生院管理干部319人。结果：和田市乡镇卫生管理干部中维吾尔族干部占97.49%,其他民族干部占2.51%；学历、职称较低,认为自身欠缺的管理素质是公关素质、临床业务素质以及个性修养和心理素质；88.09%的人表现出培训意愿,43.66%的人认为应将医院领导作为主要培训对象。影响培训的主要因素有培训教师的水平、培训方式、培训时间和培训内容的针对性。结论：新疆和田市乡镇卫生管理干部存在学历和职称偏低、管理经验不足、管理培训不能满足需求等问题,必须依靠科学系统的管理培训提高现有管理队伍的管理水平和能力。

摘要： 目的:了解新疆乡镇卫生院管理干部对管理培训的需求情况,探讨提升少数民族地区基层卫生管理干部综合素质与管理水平的培训方式.方法:自编调查问卷,调查新疆三地区乡镇卫生院管理干部共计865人,其中和田地区319人,昌吉地区439人,哈密地区107人.结果:新疆三地区乡镇卫生管理干部平均年龄37.1岁,41.27％担任院领导职务,以汉族(43.70％)和维吾尔族(41.38％)为主,学历以大专及以下为主(87.28％),职称以中级及以下为主(90.06％),参加培训意愿强烈(90.98％),认为应将医院领导作为主要培训对象.影响培训的主要因素有培训内容的针对性(22.13％),培训方式(20.51％),培训教师的水平(20.33％)和培训时间(18.92％).结论:新疆三地区乡镇卫生管理干部存在学历和职称偏低、管理经验不足,管理培训不能满足需要等问题,必须依靠科学系统及有针对性的管理培训提高现有管理队伍的管理水平和能力,加强少数民族卫生管理干部培训.

摘要： 研究通过核检表法、行为事件访谈法(BEI)及专家咨询法,对全国范围的139名卫生管理干部进行调查研究,构建了包含决策能力、沟通协调能力、计划组织能力、团队领导力、逻辑思维能力、应变能力及政策法律意识7项素质在内的卫生管理干部胜任力模型.采用行政能力测验及情境判断测验,对山东某市221名卫生管理干部进行了胜任素质测评,总体平均分数显示,该市卫生管理干部责任心、应变能力较强,团队领导力、计划组织能力、政策法律意识居中,沟通协调能力、逻辑思维能力稍弱,其中54％的测评者达到了优秀水平(7分以上),仅8％测评者成绩较低(低于5分).提示在今后的卫生管理干部培训中,应重点加强沟通协调能力及逻辑思维能力的培训和训练,同时应根据不同卫生管理干部的能力水平开展特异性、针对性的培训培养,对不能胜任管理岗位的人员在加强培训的同时,也可以将其调配到合适的岗位上,使其在工作中扬长避短,最大程度的发挥个人潜能,体现个体价值.

摘要： 为更好地适应深化医改要求，加强基层卫生管理干部能力储备，加快培养一支精通业务、熟悉政策、掌握经济的基层卫生事业管理干部队伍，8月6日至10日，市卫生局举办了基层卫生事业管理干部科学发展观培训班。

摘要： 王标，中国人民解放军第101医院（江苏省无锡市太湖医院）院长，主任医师，兼职教授，硕士研究生导师。其1983年毕业于南京军医学校，1995年就读于第二军医大学卫生事业管理本科，2001年就读于南京大学现代管理与决策专业研究生课程班，2006年在中国人民大学卫生管理干部EMBA研修班学习；

摘要： 现今基层的卫生战线，医护人员的数量与专业配置，由于直接涉及百姓生死安危，相对于基层卫生管理者而言往往会受到重视。但随着人事行政改革范围越来越广，内容越来越深化，人们也逐渐认识到卫生管理者的影响与作用，为了加快卫生事业的改革与发展，我们不仅要加强卫生人才队伍的建设，也要大力加强卫生管理干部的教育，建设高素质的职业化管理干部队伍。这是卫生事业适应社会主义现代化建设的重要保证，也是推动卫生事业自身改革与发展的关键环节．

摘要： 本课题研究分为三个部分.第一部分是文献研究,综述了卫生管理干部职业化的基本内涵、我国卫生管理干部的现状、卫生管理专业教育的现状以及美国先进的卫生管理教育体系.第二部分是调查研究,问卷调查了北京市、浙江省和陕西省共2128名县(区)级及以上卫生行政管理部门的中层及以上干部和医疗卫生服务机构(医院、疾病控制中心、卫生监督所等)的领导班子成员,描述了卫生管理干部的基本情况、管理工作情况、职业化认识、卫生管理培训经历和需求,重点分析了职业化过程中卫生管理干部存在的差距及其影响因素,初步探讨了可行的职业化培养途径;第三部分是政策建议,针对卫生干部职业化的具体要求,结合当前卫生管理干部的实际状况,提出了普及卫生管理岗位培训、发展卫生管理专业学历教育、建立和落实配套政策与措施等政策建议,为卫生管理干部队全建设的决策部门提供参考意见和决策依据.

摘要： 本发明提供一种卫生间管理系统及卫生间管理方法。系统包括：主动反馈子系统，用于与用户交互，获取用户确定的至少一个维护对象中处于异常的第一维护对象；自动反馈子系统，包括监测单元和学习单元；监测单元检测至少一个维护对象的状态信息，并根据检测到的状态信息，确定出至少一个维护对象中处于异常的第二维护对象；学习单元记录第一维护对象在被用户确定处于异常时，监测单元检测到的状态信息，并根据记录的第一维护对象及其的状态信息，对监测单元确定出第一维护对象的方法进行调整；异常维护子系统，用于获取自动反馈子系统的监测单元确定出的第二维护对象，并对第二维护对象执行维护流程。本发明可提高卫生间的维护效率及使用率。

摘要： 提供根据异常发生时的卫生间隔间内的状况而控制卫生间门的技术。本发明的卫生间系统具备：检测部，用于检测卫生间隔间内状态；异常判定部，根据所述检测部的检测结果来判定异常的发生以及其种类；门控制部，在判定为发生了所述异常的情况下，根据该异常的种类而控制门的开闭。

摘要： 一种人事管理干部专用办公桌，包括办公桌主体、带磁不锈钢条、强磁钢块、外套筒、内套筒、插块、搁板、胶轮；其特征在于，办公桌主体上设置有桌面，桌面的一侧安装带磁不锈钢条；强磁钢块固设在插块的一端，插块的另一端插入内套筒内腔中，内套筒插入外套筒内腔中，外套筒和胶轮安装在搁板下面。带磁不锈钢条嵌入桌面，其顶面与桌面齐平。插块与内套筒内腔呈间隙配合，内套筒与外套筒内腔呈间隙配合。强磁钢块的厚度大于外套筒筒壁的厚度与内套筒筒壁的厚度之和，胶轮安装在搁板下面后，搁板底面与桌面的距离大于外套筒的厚度。本发明可以拉近人事干部与来访者之间的距离，显得十分人性化。

摘要： 本发明公开了一种供多个设施用来执行测试目标物质的测试的卫生管理系统。

摘要： 提供根据异常发生时的卫生间隔间内的状况而控制卫生间门的技术。本发明的卫生间系统具备：检测部，用于检测卫生间隔间内状态；异常判定部，根据所述检测部的检测结果来判定异常的发生以及其种类；门控制部，在判定为发生了所述异常的情况下，根据该异常的种类而控制门的开闭。

摘要： 本发明包含一种卫生设施管理系统以及一种对应的卫生设施管理方法，其具有：至少一个卫生设备，所述至少一个卫生设备联接到供水系统和/或包括在水回路中，并且在所述至少一个卫生设备上可记录所述至少一个卫生设备的至少一个操作值；卫生设施控制装置，所述卫生设施控制装置连接到所述至少一个卫生设备，包含至少一个数据发送器和至少一个信号接收器；以及数据处理和信号输出系统，所述数据处理和信号输出系统通过所述至少一个数据发送器和所述至少一个信号接收器与所述卫生设施控制装置通信，其中所述数据处理和信号输出系统是通过机器学习的系统和/或包含人工神经网络和/或专家系统的系统。

摘要： 本申请提供卫生管理装置、卫生管理方法以及记录介质，能够使规定的洗手动作被实施。实施方式的卫生管理装置具备识别部以及执行部。识别部使用图像识别对对象执行了构成洗手动作的构成动作进行识别。执行部根据上述对象是否执行了预定的多个上述构成动作而执行不同的处理。

摘要： 本发明提供一种卫生间管理系统及卫生间管理方法。系统包括：主动反馈子系统，用于与用户交互，获取用户确定的至少一个维护对象中处于异常的第一维护对象；自动反馈子系统，包括监测单元和学习单元；监测单元检测至少一个维护对象的状态信息，并根据检测到的状态信息，确定出至少一个维护对象中处于异常的第二维护对象；学习单元记录第一维护对象在被用户确定处于异常时，监测单元检测到的状态信息，并根据记录的第一维护对象及其的状态信息，对监测单元确定出第一维护对象的方法进行调整；异常维护子系统，用于获取自动反馈子系统的监测单元确定出的第二维护对象，并对第二维护对象执行维护流程。本发明可提高卫生间的维护效率及使用率。

摘要： 一种可穿戴计算装置可以用于跟踪所进行的一个或多个清洁动作的效力。所述装置可以包含检测和测量与清洁事件相关联的运动的一个或多个传感器。在不同的实例中，可以将由所述装置生成的移动数据与参考移动数据进行比较，以确定个体是否已经清洁了预期要清洁的所有对象和/或个体是否已经足够充分地清洁了给定对象。作为另一个实例，可以对由所述装置生成的移动数据进行分析，以辨别清洁移动动作与非清洁移动动作并且辨别清洁移动期间的不同类型的清洁动作。可以对每个清洁动作的质量进行评价。在任何配置中，所述装置都可以响应于确定正在执行无效清洁而进行操作，从而使经过校正的清洁动作得以进行。

摘要： 一种适合人事管理干部办公的专用桌，包括办公桌主体、带磁不锈钢条、强磁钢块、外套筒、内套筒、插块、搁板、胶轮；其特征在于，办公桌主体上设置有桌面，桌面的一侧安装带磁不锈钢条；强磁钢块固设在插块的一端，插块的另一端插入内套筒内腔中，内套筒插入外套筒内腔中，外套筒和胶轮安装在搁板下面。带磁不锈钢条嵌入桌面，其顶面与桌面齐平。插块与内套筒内腔呈间隙配合，内套筒与外套筒内腔呈间隙配合。强磁钢块的厚度大于外套筒筒壁的厚度与内套筒筒壁的厚度之和，胶轮安装在搁板下面后，搁板底面与桌面的距离大于外套筒的厚度。本实用新型可以拉近人事干部与来访者之间的距离，显得十分人性化。