职业化管理

摘要： 民营企业在数字化转型中面临着“不会转”“不愿转”“不敢转”的难题,仅依靠外部环境优化无法摆脱困境,还需要提升自身管理水平,以增加数字化转型的内在驱动力。本文应用第十二次中国私营企业调查数据,研究职业化管理对于民营企业全面推动数字化转型的影响,并进一步分析了影响机制和异质性。研究发现,职业化管理对于推动民营企业,特别是小微和非初创民营企业数字化转型全面开展具有显著正向作用,其通过对民营企业管理思维、组织管理、运营管理的综合提升,为数字化转型提供能力保障与动力机制。

摘要： 社区工作者职业化改革是社区治理又一次重要制度变革,有利于提升社区治理专业化与精细化水平,进一步激活居民自治活力,推进政社合作共治进程。文章从镇江市京口区社工职业体系建设试点"管中窥豹",考察社区工作者职业化管理的改革路径与主要做法,梳理职业化管理的现实背景与内在逻辑,并在分析问题的基础上提出相关政策建议。

摘要： 在国家深化国有企业混合所有制改革的战略背景下,我国国企混改政策不断完善,改革步伐逐渐加快,试点效应初显,但整体而言,还存在相关主体思想认识不足、国有股权开放力度不大、企业权力配置不合理、职业化管理难以推行、与产业集群发展结合不紧密等问题,导致资本主体特别是民营资本主体参与动力不足、程度不深,需要国资国企以“共享共赢”目标为导向,提升抢抓混改机遇意识、加快推动国企股权改革、探索权力配置共享机制、加快推动职业化管理、构建关键产业链共生发展平台等。

摘要： 科学有效地发挥管理职能,协调促进基层医疗机构的整体核心竞争力的提升,使基层医疗机构始终处于良性快速发展的轨道,对满足群众日益增长的健康需求具有深远意义。面对复杂多变的市场发展形势,基层医疗机构内部也要不断升级改造,完善内部管理体系,促进基层医疗机构的现代化发展与整个卫生健康工作的和谐发展。

摘要： 工会社会化工作者的职业化管理是加强基层工会干部队伍建设的重要举措和发展方向。当前福建省工会社会化工作者队伍建设在实践中出现了一些亮点,但仍显露出一些不足之处。若要实现工会社会化工作者队伍职业化管理,应通过构建科学管理制度、建立职业发展机制、完善职业培训体系等举措逐步推进。

摘要： 基于制度同构理论,探究家族企业通过对外直接投资嵌入到国内和国外互不兼容、甚至相互冲突的制度逻辑时对其治理结构的影响,提出对外直接投资给家族企业带来制度同构压力,进而影响其职业化管理水平.运用中国沪深上市家族企业2005～2019年的面板数据,研究发现:家族企业对外直接投资的规模和广度越大,高管团队的职业化水平越高;东道国与母国之间的制度距离会增强家族企业对外直接投资对职业化管理的促进作用;企业所在地区的外商投资水平则会削弱家族企业在对外直接投资中提升职业化管理的动力.通过研究组织同时嵌入不同制度逻辑时对治理结构的影响,深化制度同构行为的分析框架,对家族企业的国际化成长和治理转型具有实践意义.

摘要： 南通市海门区海门街道党工委实施"四大攻坚行动",探索服务基层、服务群众、服务发展的科学工作体系,基层治理取得明显成效。"头雁提能"攻坚行动,锻造高素质干部队伍。抓好村"两委"班子能力建设,将33名村书记纳入专职化管理,对210名社区工作者实行职业化管理、落实"三级十八档"薪酬体系改革。

摘要： 当前,伴随着我国经济的飞速发展,各类民营医院如雨后春笋,在极短的时间内快速发展壮大,再加上综合性质医院的挤压,使中医医院在日益激烈的市场竞争 中逐渐处于不利地位。在这样的背景下,尤其是在医疗卫生改革的大趋势下,提高中医医院的管理水平,实现中医医院管理人才职业化是新时期中医医院发展的必经之路, 不仅可以使中医医院在激烈的市场竞争中逐步站稳脚跟,还可以保障中医医院健康快速的发展。

摘要： 随着基层治理现代化不断推进,对村干部的能力和素质要求也越来越高。诏安县自 2015 年推行村干部职业化管理以 来,取得一定的成效。但是,在推进过程中仍存在着一些问题,本文通过分析研究诏安县村干部职业化管理存在问题,提出相应 的对策建议。

摘要： 随着新医改的逐步推进和市场化经济的不断发展,中医医院的职业化管理成为了新医改进程中重点关注的问题.落实中医医院的职业化管理,可以保证医疗服务程序的规范和完善,为就诊患者提供更优质的医疗服务.现阶段中国中医医院职业化管理进程中仍然存在许多问题,为了保证中医医院职业化管理的顺利推进,将对其进行详细分析,并对存在的问题提出相应的建议与对策,即大力呼吁国家出台相关法律法规，加强精细化管理提高整体质量，发挥中医药特色优势，促进中医医院发展，实施人才强院战略，增强医院核心竞争力，使中医医院走上可持续发展道路.

摘要： 11月3日,在第十一届中国医院院长年会召开之际,"中国医院职业化管理者联盟"成立大会于珠海召开.联盟由《中国医院院长》杂志社牵头,联合清华大学医院管理研究院、首都医疗集团、弘慈医疗集团以及国内知名医院院长、学者共同发起成立.联盟致力于培养和打造我国医院职业化管理团队，紧紧围绕医院管理、发展和运行的战略与日常工作，以职业化管理为主，以院长为主体，提升医院院长的职业素养、管理素养和创新能力。

摘要： 开展消防职业技能鉴定,推行职业资格证书制度,实现消防行业职业化管理是我国劳动制度改革的重要内容,是落实党中央、国务院提出的"科教兴国"战略方针的重要举措,也是我国人力资源开发的一项战略措施.这对于提高劳动者素质,加强技能人才培养,促进劳动力市场建设都具有重要意义.消防职业资格是从事消防行业特有工种学识、技术和能力的起点标准.对从事消防行业和岗位的人员实行消防职业资格证书制度,是从源头上把住消防职业人员准入的"门槛",提高社会消防职业人员素质的治本之策,对于强化社会消防安全管理,提升社会防控火灾能力,具有十分重要的作用.

摘要： 中医医院亟需适应卫生体制改革在不断全面深化和推进的大背景下，及时跟上步伐，靠经验、封闭式管理和粗放式管理已然不适应现代中医院可持续发展的需求，时代潮流要求转变其传统的医疗服务模式、组织结构和管理模式，秉承中医哲学思想，以中医整体观和大局意识为指导，抓住大数据、云计算和“互联网+”的时代机遇，加强职业化管理建设，积极应用现代人力资源管理、资本运作等现代化科学管理工具，才可使自身加快发展，走上新台阶，适应大数据时代潮流下的智慧医疗发展。

摘要： 建立科学合理、可操作性强的法官业绩考评制度是法官职业化管理的客观需要,法官业绩考评彰显的导向作用会因制度设计的完善与否直接影响其正面效应的发挥.本文拟从法官业绩考评制度的价值内核、现行考评制度的实证分析及完善法官业绩考评制度的构想等方面进行初步探讨,以期对我国法官业绩考评制度的完善有所裨益.

摘要： 本文讨论了家族企业的定义、组织信用与信任、文化类型、职业化管理以及外部董事诸问题,梳理了国内外学者对上述问题的观点,并对其中一些问题发表了个人看法.

摘要： 出版业正处于一个艰难的转型期，通过建立职业化的出版队伍是出版业摆脱困境、实现持续发展的基础性工作。本文以中国宇航出版社职业化队伍建设为实证，阐述了职业化的内涵，并对出版社职业化队伍建设途径进行了探讨。

摘要： 出版业正处于一个艰难的转型期，通过建立职业化的出版队伍是出版业摆脱困境、实现持续发展的基础性工作。本文以中国宇航出版社职业化队伍建设为实证，阐述了职业化的内涵，并对出版社职业化队伍建设途径进行了探讨。

摘要： 出版业正处于一个艰难的转型期，通过建立职业化的出版队伍是出版业摆脱困境、实现持续发展的基础性工作。本文以中国宇航出版社职业化队伍建设为实证，阐述了职业化的内涵，并对出版社职业化队伍建设途径进行了探讨。

摘要： 出版业正处于一个艰难的转型期，通过建立职业化的出版队伍是出版业摆脱困境、实现持续发展的基础性工作。本文以中国宇航出版社职业化队伍建设为实证，阐述了职业化的内涵，并对出版社职业化队伍建设途径进行了探讨。

摘要： 本发明一种基于职业化教育信息化的校园平台，包括学生信息系统、教务管理系统、教育平台资源系统、教学评测系统、公共信息系统、数据库系统和网络安全模块，可借助大数据处理、网络通讯、计算机编程和人工智能等技术，可实现校园内外以及企业间的信息共享，方便学生的自我学习和评测、教师的教学效果反馈以及企业需求和学生技能提升的对接，有助于开展个性化教学与引导，快速实现学生的自我提升，同时便于信息的全面接收和管理，大大提高了校园管理的效率和质量。

摘要： 本发明公开了“一种基于居家养老场所职业化有价记载的方法”，是在以居家养老的固定居住场所中，形成老人居住场所确认加入居家养老的申请，并以老年人居家养老场所的市场有价记载为依据，在居家养老服务平台上，以居家养老场所价值技术记载，申请登记这一简单记载，就可满足实现居家养老机制的起步，继而形成一般居家养老场所固定不变，居家养老场所可以有价记载在不同介质上，有价记载和伴随性介质都谓有价记载的方法，并创以服务平台上统一等价记载方法，由此创建了居家养老场所职业化价值和诚信。

摘要： 本发明提供一种用于劳务人员职业化的二维码，包括非专用APP识读内容、专用APP识读内容以及用于与劳务职业化平台进行交互的接口信息，非专用APP识读内容为劳务人员的基本信息；专用APP识读内容为带有加密算法的扩展信息。识读上述二维码的方法，包括：二维码识读APP对二维码进行识读，若能够对扩展信息进行解析，则获取到劳务人员的基本信息与扩展信息，并且使二维码识读APP能够与劳务职业化平台进行交互，以获取到交互信息；若无法对扩展信息进行解析，则只能获取到劳务人员的基本信息、与采用符号显示的扩展信息。本发明可对出入工地的劳务人员的身份进行有效识别，从而能够对建筑施工领域劳动力进行信息化与精细化管理。

摘要： 本发明公开了一种职业人员体能考核与健康管理的信息化系统，包括健康数据库和膳食数据库，还包括健康信息管理模块和体能信息考核模块，所述健康信息管理模块和所述体能信息考核模块分别通过数据阵列与所述健康数据库和所述膳食数据库进行信息交互。有益效果：通过采集职业人员体能信息和健康强度信息以及人体成分分析循环信息并建立对应完善职业人员健康档案信息，基于健康数据库以及膳食数据库，实现健康信息管理，不仅利于职业人员日常训练，而且通过体能信息考核模块反馈当前阶段体能信息，利于及时调整，实现职业人员体能健康信息化管理，完善的个人档案，针对性强而且可视化管理，操作性高，科学合理。

摘要： 本发明公开了一种职业人员体能考核与健康管理的信息化系统，它包括职业人员信息管理系统、身体素质与健康要求录入模块、体能与体形考核系统和健康达标与管理系统，职业人员信息管理系统由用于采集及录入职业人员基本信息的信息采集管理模块、用于采集及录入职业人员相关履历信息的履历信息管理模块和用于采集及录入职业人员健康信息的健康信息管理模块组成，身体素质与健康要求录入模块用于录入身体素质与健康要求信息；本发明通过对职业人员体能考核与健康评估实施信息化管理，使考核更加公平公正，节约考核人力物力重复投入，提高职业人员管理信息化水平和单位人事管理效率。

摘要： 本发明使得能够在用于构建虚拟化环境的计算机系统中有效地使用可用的物理机。虚拟化基础设施管理装置(40)配备有：检测单元(41)，用于检测能够执行虚拟机(51‑i)的物理机(50‑i)中的不是物理的固定故障的偶然故障的发生；登记单元(42)，用于在存储物理机(50‑1～50‑n)的状态的管理信息存储单元(44)中登记物理机(50‑i)处于待机状态；以及分配单元(43)，用于在物理机(50‑j)中发生了故障的情况下，将由于所述故障而停止的虚拟机(51‑j)重新分配给在管理信息存储单元(44)中登记为处于待机状态中的物理机中的任一物理机。

摘要： 本发明提供一种职业环境与职业健康监测信息化平台系统，依次包括：数据层、数仓层、资源层、应用层、分析模型、平台数据标准规范体系和平台信息安全体系等层级。本发明提供发平台系统可充分利用互联网、大数据、云计算等技术，获得的大数据可进行后台处理和统计分析，对劳动作业者的身体健康状况进行实时评估，对可能出现的突发职业疾病或职业伤害进行预测预警，给出风险概率，从而保护劳动作业者的身体健康；可应用于职业卫生防治与医疗机构及各类企业职业病防控部门等，更全面有效提高职业病的防控与预警水平，达到减少职业病发生的目的。

摘要： 本发明公开了一种非结构化文档管理与规章制度条目化管理一体化系统，包括：数据录入模块，用于录入规章制度文件；制度文件数据集，用于存储规章制度文件数据；索引器，用于实现对规章制度文件数据构造索引；索引库，用于存储所有文件索引；分词器，从用户输入的检索信息中解析出至少一个检索关键词；检索器，从索引库中的各个文件索引中确定与检索关键词相匹配的目标文件索引，确定目标文件索引对应的目标描述信息并展示。本发明提供一种集非结构化文档管理与规章制度条目化管理于一体的存储与检索平台，用户可快速、准确地获得规章制度的全文检索结果，同时能够实现非结构化文档的云存储、访问和管理功能。

摘要： 本发明涉及计算机信息技术领域，公开了一种工人职业多媒体培训管理系统、设备和方法，包括管理服务器、现场服务设备和答题器，管理服务器将为现场服务设备提供各类数据的查询统计、导出，管理服务器与CA认证平台通过网络进行数据通信；现场服务设备部署在教学培训场地内，现场服务设备与管理服务器进行数据通信，用于播放影像课件、发起无纸化考试；答题器的数量是至少是1个，多个答题器与教学培训场地内的现场服务器通过通信设备进行数据通信，答题器向教学培训场地内的现场服务设备发送身份确认信息和考题答案。本发明完全实现了无纸化工程安全教育培训，提高培训考核的效率，实现实名制身份认证，解决了冒名顶替的现象。

摘要： 本实用新型公开了一种民航学员职业化教学系统，包括固定底板，所述固定底板的中部固定安装有与其垂直的支撑板，所述支撑板远离固定底板的一端中部安装有导向轮，所述支撑板的一侧沿纵向固定安装有两条平行的滑动导轨，两条所述滑动导轨之间活动安装有滑动板，所述滑动板远离支撑板的一侧设置有转动盘，且转动盘由电机驱动，所述转动盘远离滑动板的一端固定安装有教学座椅，所述教学座椅的两侧设置有扶手，且两个扶手上均设置有答题器。实用新型进行失重、超重、高速旋转的训练，本系统结构简单，使用便捷，能够对学员进行各种飞行状态的训练，使得学员能够得到切身体会，提高了职业化的进展速度。