Unternehmensnachfolge und Konsequenzen aus Pensionszusagen

摘要

Oft wird im Rahmen der unmittelbar bevorstehenden Pensionierung, meist funf bis zehn Jahre vor tatsachlichem Renteneintritt des Gesellschafter-Geschaftsfuhrers und der damit einhergehenden Ubergabe des Unternehmens an ein Familienmitglied oder einen Dritten deutlich, dassdie nun einzulosende Pensionsvereinbarung vielfaltige Probleme aufwirft und ausserst hinderlich erscheint. In der Praxis stellt sich das so dar, dass die vermutlich extrem geringeren Rentenzahlungen des Versicherers im direkten Widerspruch zur zugesagten Rentenhohe aus der Pensionszusagestehen. Hinzu kommt, dasssich bei Inanspruchnahme der vereinbarten vorzeitigen Altersrente die Rentenzahlung des Versicherers weiter drastisch verringert. Zudem erloschen alle Rentenzahlungen spatestens mit dem Ableben des Ehe- oder Lebenspartners, denn eine freie Vererbbar-keit oder Kapitalruckzahlung ist generell nicht moglich. Was haufig auch nicht bedacht wird, ist, dass der gesamte Verwaltungsaufwand im Unternehmen verbleibt und somit eine unerwartete und bisher unkalkulierte Belastung darstellt.