九州大学におけるダイバ一シティの推進一女性研究者支援を中心として一

摘要

男女共同参画社会基本法(1999年）の制定を受け， 2001年，九州大学では男女共同参画推進に係る検討ヮ 一キンググループを立ち上げた.3年後.9名の室員 からなる男女共同参画推進室を設置し5年後には総勢 35名の4部門を抱える新体制へ拡充した.科学技術 振興調整費「女性研究者支援モデル育成事業」(2007~ 2009年)，「女性研究者養成システム改革加速事業」 (2009?2013年）への採択により，飛躍的に男女共同 参画の推進に弾みがついた。2010年には「男女共同参 画推進のための基本理念?方針?施策」を再検討し， 「次世代育成支援対策行動計画」の刷新もはかった. 基本理念として「男女共同参画の意識の醸成」，「仕事 と生活の調和」「国際的視点も含めた多様な価値観の 尊重」，「立案及び決定への男女共同参画の推進」の4 本柱を揭げ，様々な問題に取り組んでいる.まず，3箇所に学内保育所を開き，各々の職種に応 じた運営を行っている.出産?育児期の女性教員には 研究補助者の雇用(Hand in Hand)と特別研究費を付 与し，研究活動を支援した.また，若手教員が出産。 育児?介護に係る長期休暇を取得する場合に休業開始 3力月前から中期的に（3?5年間）新たな教員を雇用 できる制度を導入した.妊娠?出産で部局の業務に支 障をきたすこともなく，安心して育児休業もとること ができるようになった.