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新しい経営継承システム-合同会社を活用した経営継承-

机译:新的管理继任系统-利用合资企业的管理继任-

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摘要

周知のとおり,農村部の高齢化が止まらない。 林業の世界では,森林組合の組合員の平均年齢が毎年1歳ずつ上がっている,という話があったが,山だけの話ではなくなった。 農業後継者がいないのである。 福井県の南部でも状況は同じであり,危機感を強くした旧上中町(合併後若狭町)は,新規就農希望者のための研修機関を設置して,町外の若者を受け入れている。 町と民間企業,地元の農業者が出資し,実践的な技術指導,経営管理能力の育成を行なう農業生産法人N舎である。 N舎は,平成13年に設立され,卒業生は20年3月までに23人となった。 町と普及組織である福井県嶺南振興局農業経営支援部(以下「振興局」という)では,卒業生を担い手不在の集落に配置するようにしてきた。
机译:众所周知,农村地区的老龄化不会停止。据说在林业世界中,林业工会会员的平均年龄每年都在增加一年,但不仅仅是山区。没有农业继任者。福井县南部的情况也一样,以前的Kaminaka镇(合并后的若狭镇)变得更加脆弱,已经为新农民建立了培训机构,并接受镇外的年轻人。这是一个农业生产公司N楼,由镇,私营公司和当地农民出资,以提供实用的技术指导和发展业务管理技能。 N楼成立于2001年,到2008年3月,已有23名毕业生。该镇和推广机构,福井县榕南市振兴局农业管理支持部(以下简称“振兴局”)已将毕业生安置在没有人的村庄。

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