Befristung zur Vertretung nur zulässig bei Totalausfall eines Mitarbeiters?

摘要

1. Der vorübergehende „Ausfall" eines Mitarbeiters als tatsächliche Voraussetzung einer befristeten Einstellung mit dem Sachgrund „Vertretung" (§ 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG) ist nicht betriebs-, sondern arbeitsplatzbezogen zu verstehen. Obwohl es sich in den bisher von der Rechtsprechung entschiedenen und im Schrifttum erörterten Vertretungsfallen so verhält, ist es also nicht erforderlich, dass der zu vertretende Mitarbeiter in der fraglichen Zeit abwesend ist, also dem Betrieb überhaupt keine Arbeitsleistung erbringt. Vielmehr ist es für eine befristete Einstellung zur Vertretung ausreichend, dass er vom Arbeitgeber vorübergehend mit anderen Aufgaben (auf einem anderen Arbeitsplatz) betraut ist, sodass er für die Erledigung der auf seinem Stammarbeitsplatz anfallenden Arbeiten vorübergehend ausfällt und folglich dort ein Vertretungsbedarf i. S. von § 14 Abs. 1 Satz 2 TzBfG besteht.