机译:魅力领导和奖励对个人绩效的影响
Tilburg Univ Dept Org Studies Prof Cobbenhagelaan 225 NL-5037 DB Tilburg Netherlands;
Babes Bolyai Univ Dept Psychol Cluj Napoca Romania|Open Univ Dept Org Milton Keynes Bucks England;
Babes Bolyai Univ Dept Psychol Cluj Napoca Romania;
Tilburg Univ Dept Org Studies Prof Cobbenhagelaan 225 NL-5037 DB Tilburg Netherlands;
Charismatic leadership; Performance-based rewards; Individual performance; Conceptual replication study;
机译:加强绩效工资联系:或有奖赏领导和利润分享在个人绩效绩效的跨层次影响中的作用
机译:纵向研究魅力型领导力和组织文化对客观和感知的公司绩效的影响
机译:道德推理和管理水平对经理人的魅力领导力等级,角色内和角色外绩效的影响:多源检验
机译:富有魅力领导对个人默契知识共享的影响机制
机译:近距离和远距离的魅力型或偶发性奖励领导力:多个层次的管理和多个层次的分析视角。
机译:奖励敏感性的个体差异调节了自觉和无意识奖励对执行绩效的显着影响
机译:个体差异与魅力领导对工作场所侵略的影响。