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机译:如何释放员工的创造力,热情和智慧
机译:审查组织创新对员工创新和公司绩效的影响:员工创造力与员工表现之间的知识共享的调节作用
机译:未开发创造力的框架:利用个人创造力的成分进行组织创新
机译:创造潜能和实践创造力:确定组织中尚未开发的创造力
机译:共享团队激情,共享ICT使用规范以及知识团队创新专长的作用
机译:吸引未开发的人才:支持自闭症员工有意义的就业
机译:领导者的工作热情与员工的工作热情之间的关联:一种适度的调解模型
机译:GHRM对员工绿色激情的连续调解效应通过转型领导和绿色创造力