机译:组织职业生涯管理和职业适应能力是中国员工成功和离职意愿的预测指标
Univ Surrey, Guildford GU2 5XH, Surrey, England;
Renmin Univ China, Beijing, Peoples R China;
Huaqiao Univ, Quanzhou, Fujian Province, Peoples R China;
Renmin Univ China, Beijing, Peoples R China;
Renmin Univ China, Beijing, Peoples R China;
Perceived organizational career management; Career adaptability; Career success; Turnover intention;
机译:中国知识型员工的职业价值观,组织支持感和职业成功
机译:心理资本和组织支持感对主观职业成功的影响:沙特语境下女性职业适应能力的中介作用
机译:我的配偶是我的力量:在预测职业适应性和职业结局时,组织和配偶支持的互动效应
机译:职业生长是否对知识员工来说真的很重要?感知职业生长机会对知识员工的营业营销的机制研究探索
机译:员工参与,工作满意度,职业满意度,营业员工员工的营业额和组织承诺之间的关系
机译:中国员工的职业适应性,工作投入和员工福祉:关系的作用
机译:组织职业生涯管理和职业适应性被视为中国员工成功和离职意愿的预测指标