机译:组织认同在定性工作不安全感,OCB和工作绩效之间的关系中的中介作用
Department of Human Science, Lumsa University, Rome, Italy;
Department of Human Science, Lumsa University, Rome, Italy;
Department of Social and Developmental Psychology, Sapienza University of Rome, Rome, Italy;
Italy; Organizational identification; OCB; Structural equation modelling; Job performance; Qualitative job insecurity;
机译:定性工作不安全感,组织公民行为与工作绩效之间组织支持感知的中介作用
机译:OCB和自动化在工作自主和组织绩效关系中的作用:审核调解模型
机译:工作不安全感和工作绩效:组织正义的调节作用和工作参与的中介作用
机译:工作态度与工作绩效之间的关系:组织公民行为的中介作用
机译:在非营利组织中的预算参与和工作表现:组织识别的调解作用
机译:工作不安全的绩效影响:工作压力和组织承诺的连续调解效应以及道德领导的缓冲作用
机译:工作不安全总是坏吗?工作嵌入在工作不安全和工作表现之间关系中的调节作用