组织支持感知与工作绩效的关系——工作幸福感的中介作用

摘要

员工的工作绩效是企业竞争优势的重要来源.文章基于社会交换理论,探索组织支持感知对工作绩效的两个维度——任务绩效和关系绩效——的影响,同时考察工作幸福感在其中所起的中介作用.采用问卷调查法对企业员工进行调查,最终获得有效问卷248份.通过相关性分析、多元回归分析、验证性因素分析等方法对研究假设进行验证.研究结果表明:组织支持感知对任务绩效有正向影响;组织支持感知对关系绩效有正向影响;工作幸福感在组织支持感知与任务绩效之间起完全中介作用;工作幸福感在组织支持感知与关系绩效之间起完全中介作用.