机译:工作不安全的绩效影响:工作压力和组织承诺的连续调解效应以及道德领导的缓冲作用
job insecurity; organizational performance; job stress; organizational commitment; ethical leadership; moderated sequential mediation model;
机译:探索道德领导力对公共部门组织工作满意度和组织承诺的影响:心理赋权的调解作用
机译:定性工作不安全感,组织公民行为与工作绩效之间组织支持感知的中介作用
机译:工作不安全感和工作绩效:组织正义的调节作用和工作参与的中介作用
机译:将组织支持与工作绩效联系起来:情感组织承诺在中国民营高科技企业中的中介作用
机译:通过工作满意度,员工组织承诺和员工信托审查道德领导力与就业绩效之间的关系
机译:道德领导力是工作满意度情感组织承诺和留在非营利组织志愿者中的意愿的先决条件
机译:组织履行工作绩效的调解作用:领导力,工作能力和组织文化的影响