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机译:强制性公民行为如何以及何时导致员工沉默:基于道德分离和主管下属的关系观的适度调解模型
Huaqiao Univ, Sch Business Adm, 269 Chenghuabei Rd, Quanzhou 362021, Fujian, Peoples R China|Tongji Univ, Sch Econ & Management, Tongji Bldg A,1816 Room,Siping Rd 1500, Shanghai 200092, Peoples R China;
Tongji Univ, Sch Econ & Management, Tongji Bldg A,1816 Room,Siping Rd 1500, Shanghai 200092, Peoples R China;
Shanghai Univ, Sch Management, 99 Shangda Rd, Shanghai 200444, Peoples R China;
KEDGE Business Sch Bordeaux, Dept Management, 680 Cours Liberat, F-33405 Talence, France;
Compulsory citizenship behavior; Silence; Moral disengagement; Moral self-regulatory mechanism; Supervisor-subordinate guanxi;
机译:道德领导和员工不道德的亲组织行为:道德脱离和工友道德行为的一个审裁中调解模型
机译:信任下属并尊重中国上级上级下属关系的调解模型与政治指导
机译:年轻人的特质愤怒和网络欺凌:一种道德脱离接触和道德认同的适度调解模型
机译:专制领导如何导致员工不道德的亲组织行为?工作压力源和道德脱离的调解效果
机译:主管下属的定向年龄差异和员工对正式绩效反馈的反应:研究中国样本中的中介和调节机制。
机译:员工政治技能主管下属冠西和工作 - 家庭冲突:家庭友好实践的交叉水平调节作用
机译:员工政治技能,主管下属冠西和工作 - 家庭冲突:家庭友好实践的交叉水平调节作用