机译:调查心理权利何时以及为什么预测不道德的组织前行为
Univ Exeter, Business Sch, Rennes Dr, Exeter, Devon, England;
Univ London, SOAS, Thornhaugh St,Russell Sq, London, England;
Deakin Univ, Deakin Business Sch, Geelong, Vic, Australia;
Aston Univ, Aston Business Sch, Birmingham, W Midlands, England;
Unethical pro-organizational behavior; Psychological entitlement; Organizational identification; Counterproductive work behavior; Status striving; Organizational justice; Moral disengagement;
机译:以公司名义进行的不道德行为:组织认同和积极互惠信念对不道德的前组织行为的调节作用
机译:组织识别的恶毒方面:解开心理权利和操纵性格对不道德的工作行为的影响
机译:威权 - 仁慈的领导,道德脱离和追随者不道德的亲组织行为:对二手联邦领导的影响调查
机译:专制领导如何导致员工不道德的亲组织行为?工作压力源和道德脱离的调解效果
机译:不道德的亲组织行为:前因和边界条件。
机译:威权-领导道德脱离和追随者的不道德组织行为:对双轨领导的影响的调查
机译:调查心理权利何时以及为什么预测不道德的组织前行为