道德推脱对员工不道德亲组织行为的影响——心理所有权的调节作用

摘要

员工不道德问题一直是管理者和学者们广泛关注的话题.近年来提出的不道德亲组织行为,围绕讨论的是员工为了他人或组织而做出不道德行为的现象.基于问卷调查的方法,对243名员工进行调查,引入心理所有权作为调节变量,研究道德推脱对于不道德亲组织行为的影响.研究结果表明:第一,道德推脱正向影响不道德亲组织行为;第二,心理所有权调节道德推脱对不道德亲组织行为的影响.最后,文章对研究结果进行讨论并指出理论意义和未来研究方向.