机译:冲突管理方式在外派中的中介作用的不对称跨文化视角
Yunnan Univ Finance & Econ, Int Business Sch, Kunming, Yunnan, Peoples R China|Charles Sturt Univ, Sch Management & Mkt, Wagga Wagga, NSW, Australia;
Yunnan Univ Finance & Econ, Int Business Sch, Kunming, Yunnan, Peoples R China;
Yunnan Univ Finance & Econ, Kunming, Yunnan, Peoples R China;
Expatriate adjustment; Cultural intelligence; Conflict management styles; Cultural distance asymmetry;
机译:团队授权对团队绩效的影响跨文化视角的知识共享和群体内部冲突的中介作用
机译:保持令人满意的外籍人士:文化和冲突管理风格的影响
机译:冲突管理风格和创新绩效:组织敏捷性的中介作用
机译:政府审计员的冲突管理风格和角色压力:资源理论守恒的视角
机译:大学生的情感能力,关系素质和人际冲突管理风格:亚洲的跨文化比较
机译:儒家文化整合跨文化冲突管理:Covid-19大流行的作用
机译:冲突管理方式在马来西亚公立大学学术人员组织司法与情感承诺之间的调解作用