声明
第一章 绪论
第一节 选题背景与研究意义
一、选题背景
二、理论与实践意义
第二节 研究目的与研究内容
一、研究目的
二、研究内容
第三节 技术路线与研究方法
一、技术路线
二、研究方法
第四节 研究创新点
第二章 文献综述与理论发展
第一节 文化智力的相关研究
第二节 冲突管理方式的相关研究
第三节 团队绩效的相关研究
第四节 文化智力和冲突管理方式的相关研究
第五节 冲突管理方式和团队绩效的相关研究
第六节 文化智力和团队绩效的相关研究
第七节 文献述评
第三章 研究设计
第一节 研究假设
一、文化智力与团队绩效的关系
二、文化智力与冲突管理方式的关系
三、冲突管理方式与团队绩效的关系
四、冲突管理方式的中介作用
第二节 模型构建
第三节 调查问卷设计
一、文化智力量表
二、冲突管理方式量表
三、团队绩效量表
第四节 数据收集
一、预调查
二、实地调研
第五节 统计分析策略
第四章 问卷调查数据分析
第一节 信度与效度分析
一、信度分析
二、效度分析
第二节 描述性统计分析
一、样本人口信息的描述性统计
二、各变量的描述性统计
第三节 各变量间的相关性分析
一、文化智力和团队绩效相关性分析
二、文化智力和冲突管理方式相关性分析
三、冲突管理方式和团队绩效相关性分析
第四节 回归分析
一、文化智力和团队绩效的回归分析
二、文化智力和冲突管理方式的回归分析
三、冲突管理方式和团队绩效的回归分析
四、冲突管理方式的中介效应分析
第五节 小结
第五章 研究结果讨论
第一节 文化智力对团队绩效的影响
第二节 文化智力对冲突管理方式的影响
第三节 冲突管理方式对团队绩效的影响
第四节 冲突管理方式的中介效应讨论
第六章 结论与展望
第一节 主要结论
第二节 对策建议
一、完善外派人员选拔制度
二、加强对外派人员的培训力度
三、鼓励跨文化沟通以化解冲突
四、引导外派人员选择合作型冲突管理方式
第三节 研究局限和展望
参考文献
附录
致谢
在读期间的研究成果
