机译:员工作为人力资源管理的积极消费者:将员工的人力资源管理能力与其对人力资源管理服务价值的认识联系起来
Univ Twente, Field Human Resource Management, NL-7500 AE Enschede, Netherlands;
Univ Twente, Human Resource Management, NL-7500 AE Enschede, Netherlands;
Rutgers State Univ, Sch Management & Labor Relat, Dept Human Resource Management, Piscataway, NJ 08855 USA;
human resource management; value-in-use; employee perceptions; service dominant logic; HRM competences; HR shared services;
机译:员工通过日常情感事件对人力资源管理的体验以及它们对事件感知的人力资源管理系统强度,预期感知和日常工作投入的影响
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