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张瑞娟; 尹奎;
中华女子学院管理学院,北京100010;
北京科技大学东凌经济管理学院,北京100083;
计划的人力资源管理; 实施的人力资源管理; 员工感知的人力资源管理; 组织绩效;
机译:在人力资源管理中作为员工保留控制的可持续性和绩效视角(以日惹为例,对私人银行员工进行案例研究)
机译:员工通过日常情感事件对人力资源管理的体验以及它们对事件感知的人力资源管理系统强度,预期感知和日常工作投入的影响
机译:人力资源管理集成与组织绩效之间联系的新见解:人力资源管理专家与部门经理之间影响力分配的调节作用
机译:人力资源管理体系与组织绩效研究:员工能力与员工激励作用的检验
机译:战略性人力资源管理对组织绩效的影响:企业基于资源的观点的视角。
机译:战略性地和以人为本的人力资源管理在其组织绩效背景下在斯洛伐克的医院的关键作用
机译:人力资源管理结果(员工保留)对人力资源管理实践与组织绩效关系的中介效应
机译:基于因子的美国海军人力资源官员工作活动按商业活动分配代码进行社会人力资源管理(sHRm)知识体系标准
机译:资源管理服务器,人力资源管理方法和人力资源管理系统
机译:人力资源管理信息处理器,信息终端,人力资源管理方法和编码介质
机译:人力资源管理设备和计划
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