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机译:员工发展与自愿离职:测试就业悖论
Katholieke Univ Leuven, Fac Econ & Business, Naamsestr 69, B-3000 Leuven, Belgium;
Katholieke Univ Leuven, Fac Econ & Business, Naamsestr 69, B-3000 Leuven, Belgium;
Katholieke Univ Leuven, Fac Econ & Business, Naamsestr 69, B-3000 Leuven, Belgium;
employee development; employability paradox; perceived employability; turnover;
机译:就业性悖论:发展特殊交易对受援员工的营业额意图的影响
机译:感知就业能力:调查非自愿和自愿临时雇员与长期雇员相比的结果
机译:集体客户认识在塑造集体员工满意度,服务气候,自愿营业额和非自愿周转方面的忽视作用:警示票据
机译:员工高参与工作实践和自愿营业额:人力资本积累或雇员赋权文化调解此过程吗?审查加拿大医疗组织中的证据
机译:解决自愿员工流失问题:探索Rock的SCARF因素与自愿员工流失之间的关系
机译:雇用悖论:发展特质对受援人员营业额的效果
机译:就业能力与自愿离职之间关系的主持人
机译:了解员工离职意图和营业额的工作和职业考虑因素:营业额诊断的发展