Brandman University;
机译:集体客户认识在塑造集体员工满意度,服务气候,自愿营业额和非自愿周转方面的忽视作用:警示票据
机译:组织的内在性,离职意向和自愿离职:员工人口特征和价值取向的调节作用(第36卷,第292页,2014年)
机译:变革型领导,员工离职意向和公共组织中的实际自愿离职
机译:员工高参与工作实践和自愿营业额:人力资本积累或雇员赋权文化调解此过程吗?审查加拿大医疗组织中的证据
机译:检查与财务补偿和员工/主管关系相关的组织中的自愿离职:使用荟萃分析的相关性研究
机译:背痛背部异常以及相互竞争的医疗心理和社会因素是病假提前退休失业劳动力流动和死亡率的预测因素:瑞典纸浆和造纸公司对男性员工进行了22年的随访。
机译:自愿周转员工保留因素与态度前进的关系:扩展结构方程模型方法