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机译:仆人领导对高素质人才的组织承诺的影响:具有挑战性的工作条件和增强心理能力的作用
Unilever FS Global HR,PO Box 760,3000 DK. Rotterdam, The Netherlands;
Rotterdam School of Management,Erasmus University,Burg. Oudlaan 50,3062 PA Rotterdam, The Netherlands;
servant leadership; commitment; talent; challenging work conditions; psychological empowerment;
机译:领导成员交流,人力资源管理实践和心理授权对额外角色表现的影响组织承诺的中介作用
机译:仆人领导和员工创造力:心理赋权和工作 - 家庭冲突的作用
机译:探索道德领导力对公共部门组织工作满意度和组织承诺的影响:心理赋权的调解作用
机译:赋予领导力和工作参与:心理赋权作为调解员的作用
机译:组织承诺和工作满意度对心理授权的领导力调解。
机译:真实领导心理赋权角色清晰度与工作参与的关系:来自南非的证据
机译:转型领导对心理赋权的调节作用对创新工作行为的影响