机译:DOL:《 FMLA规则》为国家要求的同性配偶提供利益; OSHA报复索赔,程序和报告的最终规则;根据ERISA扩大信托责任•OFCCP:扩大平等就业机会标准•WHD:解释性规则,将加班时间延长至抵押贷款官员的立场•EEOC:有关健康计划的财务激励措施的拟议规则
机译:DHS:监管议程•DOL:关于加班规则的最终规则;
机译:DOL:《加班规则最终规则》;更新了联邦承包商的性别歧视条例;研究带薪休假计划的部门•OSHA:使伤害数据收集现代化的最终规则•HOC:健康计划通知样本;关于拟议的国家原住民歧视执法指南的公众意见;雇主健康计划最终规则;解决与请假和残疾有关的资源文件
机译:法院禁止NLRB数十年来首次尝试制定规则,并打击NLRB的第二次尝试,挫败了分居规则•OSHA进一步推迟了采用I2P2标准的做法;对雇主的安全激励计划表示关注•EEOC发布了指导指南