The present study developed a mediation model to examine how family supportive supervisor behaviors (FSSB) affect employees’ family-like employee-organization relationshi'/>
机译:家庭支持主管行为和类似家庭的雇员-组织关系:对雇员组织公民行为的影响
机译:对称的员工沟通如何导致员工敬业度和积极的员工沟通行为员工与组织关系的中介
机译:家庭支持主管行为与组织气候对员工的影响
机译:了解问题类型和员工-组织关系对员工的问题感知和沟通行为的影响
机译:家庭支持主管行为在工作母亲工作家庭冲突与工作满意度关系中的调节作用
机译:工作-生活冲突和员工-组织关系质量的模型:变革型领导,程序正义和家庭支持的工作场所倡议。
机译:将工作场所的积极性与员工的福祉和工作联系起来:家庭支持的主管行为(FSSB)的调节作用
机译:监督员工作 - 家庭积极溢出对员工睡眠不足的交叉影响:家庭支持监督行为的调节作用(FssB)