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夏远; 闫昊; 钟远绩;
北京科技大学文法学院;
北京100083;
江西理工大学经济管理学院;
江西赣州341000;
员工-组织关系; 组织公民行为; 员工敬业度; 情感承诺; 权力距离;
机译:组织诱因与员工公民行为:知觉内部人地位的中介作用与集体主义的调节作用
机译:员工组织关系和员工不道德的亲组织行为的社会交流视角:个人道德认同的调节作用
机译:员工对环境的企业社会责任感和组织公民行为:组织认同和环境导向的中介作用
机译:双重视角的员工组织关系I-P / C模型的实证研究
机译:工作-生活冲突和员工-组织关系质量的模型:变革型领导,程序正义和家庭支持的工作场所倡议。
机译:员工对企业社会责任工作敬业度和组织公民行为的看法:组织正义的中介作用
机译:CJTF和非政府组织 - 一个团队,一个使命。军事与非政府组织关系的描述及其对作战规划和任务执行的影响
机译:统计数据以及isdn vaihdeliittym u00e4n组织关系模型的方法
机译:与反组织的组织关系以及与反组织的组织。
机译:WNK INK-一种结构化且组织化的公司,使用公司员工,他们是被批准的个人,可以单独使用其有形资产,而且还可以作为一个获得显着收益,成就和成功的大型组织。
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