University of Maryland, College Park.;
机译:组织公正在变革型领导与护士工作生活质量之间关系中的中介作用:横断面问卷调查
机译:工作场所行为偏差与组织公正,虐待监督和工作家庭冲突关系的调查
机译:研究记录–基于应变的工作家庭冲突及其与惩教人员的分配和程序正义感的关系
机译:家庭支持主管行为在工作母亲工作家庭冲突与工作满意度关系中的调节作用
机译:除了好士兵之外:一个结构方程模型,检查程序正义,领导,工作满意度与组织承诺之间的关系,对职有作用行为
机译:研究预防压力型领导在工作场所医院中的作用:变革型领导对关系质量的横断面确定
机译:转型领导能力促进员工对道德领导的看法吗?:程序正义和电力距离取向的审核调解模型