Einvernehmliche Aufl?sung und Mutterschutz

摘要

Wird mit einer Arbeitnehmerin schriftlich eine einvernehmliche Auflösung vereinbart und hat die Arbeitnehmerin keine Kenntnis von ihrer Schwangerschaft, ist die Auflösungsvereinbarung rechtswirksam. Teilt die Arbeitnehmerin nachträglich und unverzüglich dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft unter Vorlage der ärztlichen Bestätigung mit, endet das Arbeitsverhältnis nicht zum vereinbarten Zeitpunkt, sondern in Analogie zu § 10a MuttSchG erst mit Beginn des Beschäftigungsverbotes (Achtwochenfrist).