Einvernehmliche Aufl?sung und Diskriminierungsverbot

摘要

Art 14 Abs 1 lit c RL 2006/54/EG des EP und des Rates vom 5. Juli 2006 zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen; § 3 Z 7 GlbG: Der Begriff "Beendigung des Arbeitsverhältnisses" in § 3 Z 7 GlBG ist weit aufzulegen. Er erfasst auch die einvernehmliche Auflösung. Das Verhalten eines Arbeitgebers anlässlich einer einvernehmlichen Auflösung kann nur dann gleichbehandlungswidrig sein, wenn es Ausdruck einer unmittelbaren oder mittelbaren Diskriminierung ist. Bietet ein Arbeitgeber sowohl männlichen wie weiblichen Arbeitnehmern zwischen dem 60. und dem 62. Lebensjahr einvernehmliche Auflösungen an, fehlt es an einer diskriminierenden Vorgangsweise des Arbeitgebers.