机译:中庸之道:工作场所关系和离职意图
Natl Pingtung Univ Sci Technol, Neipu Township, Pingtung County, Taiwan;
Natl Chung Cheng Univ, Hsiung Township, Chia Yi County, Taiwan;
Natl Pingtung Univ Sci Technol, Neipu Township, Pingtung County, Taiwan;
Shu Te Univ, Kaohsiung, Taiwan;
leader-member exchange; team-member exchange; turnover intention; polynomial regression; surface methodology;
机译:认知演练计划对人际关系,工作场所欺凌,症状经历和护士离职意图的影响:随机对照试验
机译:工作场所暴力与医院护士的营业意图的关系:作为调解员的复原力
机译:领导地位的关系,在工作场所欺凌和护士中的营业额
机译:探索个人和组织特征,护士长疲劳和离职意图之间的关系
机译:工作场所排除主义,情感劳动力,护士关系和营业额意图:工作场所排斥性的过程模型及其在护理专业的后果
机译:偏执狂工作场所欺凌的感知与工作场所偏离的意图在英国和法国教师之间的积极关系:跨文化方面
机译:工作家庭冲突,工作嵌入度,工作场所灵活性和离职意向之间的关系